Technicien(ne) Juridique de Greffe H/F (H/F) 06 - Nice
Offre n° 198XZMQ
Technicien(ne) Juridique de Greffe H/F (H/F)
06 - Nice - Localiser avec Mappy
Publié le 09 octobre 2025
Contexte : Le Greffe du tribunal de commerce de Nice est un acteur central de la vie économique locale et de la justice commerciale. Porté par la SCP BAILET, OULD-AOUDIA, il enregistre et authentifie les actes, prépare les audiences, conserve les décisions et en délivre les copies. Il assure aussi le contrôle des formalités des entreprises, de la tenue du Registre du commerce à la publication légale des informations au BODACC. Véritable interface entre le tribunal et les différentes parties (avocats, mandataires, chefs d'entreprise.), il gère les saisines, convocations et suit l'ensemble des procédures collectives (sauvegarde, redressement, liquidation.). Composé d'une équipe d'une dizaine de personnes, le greffe s'organise autour de deux pôles complémentaires : - Service RCS : gestion des formalités des entreprises (immatriculations, modifications, dépôts de comptes, délivrance d'extraits Kbis). - Service judiciaire : suivi des affaires contentieuses, préparation et gestion des audiences, rédaction et conservation des décisions, publications légales associées. Chaque pôle est encadré par un chef de service. Le travail s'effectue en binôme avec un accompagnement progressif vers l'autonomie et un contrôle qualité structuré. Poste : Le service judiciaire renforce son effectif pour sécuriser le traitement des décisions et absorber un volume d'audiences soutenu. En tant que Technicien(ne) Juridique de greffe, vous intervenez sur la relecture et la mise en forme des jugements. Votre périmètre est centré sur la vérification et la qualité éditoriale des décisions. Vos missions : - Relire et corriger les projets de jugements rédigés par les juges. - Effectuer des recherches juridiques pour assister les juges et répondre à leurs questions lorsque nécessaire. - Vérifier les mentions légales, références juridiques et éléments obligatoires. - Assurer la cohérence et la mise en forme finale des décisions. - Gérer la signature, la notification et l'archivage des jugements. - Collaborer avec les interlocuteurs internes et externes (juges, avocats, prestataires rédactionnels.). Ces missions doivent se faire dans une application rigoureuse des procédures internes, une gestion efficace des priorités en coordination avec le chef de service, ainsi qu'un suivi précis des dossiers garantissant la traçabilité, le respect des délais et confidentialité des informations. Profil recherché : Diplômé en droit (idéalement droit des affaires ou procédure civile/commerciale), niveau Bac+4 à Bac+5 selon expérience. Une première expérience réussie dans un environnement juridique ou procédural est souhaitée, de préférence sur un poste impliquant l'organisation, le suivi de dossiers et la coordination d'activités, au sein d'une structure valorisant la rigueur et le respect des procédures. Compétences techniques : - Maîtrise de la lecture et de la rédaction juridiques, - Bonne connaissance des procédures judiciaires, - Capacité à vérifier la conformité et la validité des actes, - Aisance avec la bureautique et les logiciels métiers, - Rigueur dans la gestion des dossiers, protocoles internes et l'organisation . Qualités personnelles : - Compétences relationnelles : capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (juges, avocats, mandataires, chefs d'entreprise, usagers) avec clarté et neutralité, - organisation, - rigueur, - sens du détail, - relation client, - priorisation face aux pics d'activité, - respect des délais et de la confidentialité.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 32000.0 Euros à 39000.0 Euros sur 13.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
TARANTO MATHIEU
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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