RESPONSABILITÉS : Pourquoi nous rejoindre . Un poste avec de l'autonomie réelle : vous organisez, vous décidez, vous pilotez . Une équipe de 4 collaborateurs (évolutive) à fédérer et faire grandir. Le pôle a vocation à se développer . Un cabinet structuré, stable, avec 4 associés impliqués et accessibles . Un onboarding soigné : parcours de découverte « vis ma vie » de chaque poste . Télétravail 1 jour/semaine dès la fin de période d'essai . Mutuelle 100% employeur (salarié + enfants), CE, prime annuelle Pourquoi ce poste existe Le pôle RH est en développement : l'équipe est en place, le portefeuille clients est solide (~1 000 bulletins / ~200 dossiers, multi-secteurs, conventions collectives multiples). Et nous cherchons aujourd'hui u n(e) responsable pour piloter l'ensemble, accompagner les collaborateurs et faire progresser le niveau de service. Ce n'est pas un poste de gestionnaire de paie : c'est un poste de manager et de conseil, avec la paie en supervision. Le poste en concret Au quotidien : . Manager et animer l'équipe (4 collaborateurs) : formation, autonomie, organisation . Être l'interlocuteur(trice) de référence sur les questions complexes en droit social et RH . Superviser la production des bulletins de paie + production sur micro-portefeuille . Piloter l'activité : tableaux de bord, délais, reporting direction . Accompagnement RH clients : contrats, ruptures, procédures disciplinaires, contentieux . Veiller à l'actualité sociale : lectures, formations, redescendre les infos à l'équipe et aux clients (gazette sociale) Ponctuellement : . Réunions d'information clients en présentiel . Déplacements ponctuels départementaux (contrôles URSSAF, nouveaux clients...) PROFIL RECHERCHÉ : Indispensable : . Expérience managériale confirmée. C'est le critère n°1, non négociable . Solide bagage en droit social et paie (Licence minimum, Master apprécié) . Vous savez déléguer vraiment : transmettre, superviser, contrôler - sans faire à la place Un vrai plus : . Expérience en cabinet d'expertise comptable (profil entreprise également accepté) . Connaissance de SILAE, FULLL, M365, Polyacte - une prise en main est organisée à l'arrivée Votre état d'esprit : . Positif et coopératif : ça compte autant que les compétences techniques . Proactif(ve) et autonome dans l'organisation : en lien régulier avec la direction pour rendre compte et appliquer la stratégie définie . Sait poser des limites avec calme : dire non quand il le faut, sans créer de blocage Ce poste n'est pas fait pour vous si... . Vous avez besoin de produire pour vous sentir utile : ici, votre valeur, c'est le management et le conseil . Vous venez du monde RH entreprise et cherchez un poste de DRH interne : ici, vous êtes prestataire de service pour des dizaines de clients . Vous n'aimez pas la polyvalence ou les portefeuilles multi-conventions collectives