CODA se met en recherche de nouveaux talents pour rejoindre ses équipes et partager ensemble une aventure humaine et professionnelle riche et rebondissante ! Pour dynamiser notre présence sur notre axe de prédilection Paris-Lyon- Marseille, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement H/F en CDI pour notre agence CODA La Ciotat, avec une prise de poste en CDI au plus vite ! Vos missions: Vous jouez un rôle clé au sein de l'agence en assurant à la fois la gestion administrative et un appui opérationnel sur le recrutement de profils techniques. Vous êtes en lien permanent avec les entreprises clientes, les intérimaires/candidats ainsi que les équipes internes du Siège. 1. Gestion administrative et contractuelle : - Partie administrative et contractuelle de l'agence : contrats, déclarations, payes, factures, suivi des heures, demande d'acompte, gestion des visites médicales, attestations, vérification de la validité des documents, gestion des AT/AM, gestion des formations; - Accueil téléphonique et physique des candidats et des intérimaires; - Gestion de l'agence: réception, tri et rédaction de courrier, commande de fournitures de bureau et suivi des Equipements de Protection Individuelle (EPI) intérimaire, classement et archivage des documents. 2. Recrutement et gestion des intérimaires: - Diffuser les annonces et assurer le sourcing sur les différents canaux. - Réaliser les pré qualifications téléphoniques, les entretiens individuels et les tests adaptés aux métiers visés. - Identifier et sélectionner les profils répondant aux besoins des clients, en tenant compte des compétences techniques requises (logistique, transport, industriel). - Vérifier et actualiser les dossiers candidats (diplômes, certifications, habilitations spécifiques). - Déléguer les intérimaires sur mission et assurer un suivi régulier de leur intégration. Informer et sensibiliser les intérimaires aux conditions de travail et règles de sécurité propres à chaque secteur (port des EPI, procédures en entrepôt, règles en atelier/chantier). - Entretenir une relation de proximité, d'écoute et d'accompagnement avec les intérimaires. 3. Relations clients et actions commerciales sédentaires - Réceptionner et qualifier les besoins de personnel exprimés par les entreprises utilisatrices. - Proposer et diffuser les profils qualifiés et opérationnels correspondant aux demandes. - Conseiller les clients sur les règles de sécurité et la législation applicable au travail temporaire.