Votre Mission Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez l'exécution des politiques et processus RH sur l'ensemble du cycle de vie du salarié. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et des collaborateurs, veillant au respect des exigences législatives et des principes du groupe, et contribuant à une culture de travail respectueuse et inclusive. Vos Principales Responsabilités - Gestion des relations sociales et individuelles : Gérer proactivement les relations avec les collaborateurs, veiller à l'application des obligations légales et des politiques RH, et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes. - Administration RH et Développement : Coordonner le cycle de gestion de la performance (objectifs, revues, plans de développement). Gérer les parcours professionnels (mobilité interne, promotions) et le processus d'intégration des nouveaux arrivants. - Conseil et Support : Apporter un conseil expert aux opérationnels sur les politiques et procédures RH. - Projets transverses : Participer aux relations sociales (CSE, NAO...) et contribuer activement à l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) par des actions Wellbeing, communications et enquêtes. Conditions du Poste - Type de Contrat : CDD (remplacement congé maternité) de 6 mois. - Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine (93). - Organisation du travail : 2 jours de présence au bureau et 3 jours de télétravail.