Rejoignez notre service de la Petite Enfance : là où, grâce à la ou le Responsable en EAJE, les premiers pas s'épanouissent en projets et les projets en victoires collectives. Contexte Champigny-sur-Marne (77 883 habitants, 3e ville du Val-de-Marne) s'engage pour l'éducation, la parentalité et la petite enfance. Au sein de la Direction de l'Éducation et de la Petite Enfance, les établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) participent à la politique éducative de la Ville, en mettant en œuvre des pratiques pédagogiques innovantes autour du langage, du mouvement, de la nature et de la culture. Vos missions principales En tant que Responsable en EAJE, vous garantissez un accueil chaleureux, sécurisé et de qualité. Véritable lien entre enfants, familles, équipes et collectivité, vous agissez autour de 5 missions clés : Piloter le projet éducatif en cohérence avec la politique municipale Gérer le budget, les achats et les indicateurs de suivi Encadrer et accompagner les équipes pluridisciplinaires Assurer l'hygiène, la sécurité et le bien-être de tous Accueillir et soutenir les familles, développer la coéducation et coordonner les partenaires Conditions d'exercice Poste à temps complet : 36h30/semaine - 1607h annuelles Horaires en roulement : crèches ouvertes de 7h30 à 19h Participation à des temps en dehors des heures d'accueil : réunions, événements deux fois par an Affectation dans un EAJE de la Ville (crèche collective ou multi-accueil) Profil recherché Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) ou Infirmière ou infirmier Puéricultrices-Puériculteurs requis Expérience confirmée en encadrement d'équipes et gestion de structures petite enfance Connaissance des politiques publiques liées à l'accueil du jeune enfant et du cadre réglementaire des EAJE Organisation, rigueur et sens des responsabilités Qualités relationnelles, écoute et capacité à instaurer un climat de confiance Leadership bienveillant, adaptabilité et esprit d'initiative Pourquoi rejoindre Champigny ? Une vision éducative ambitieuse, centrée sur le bien-être et l'éveil de chaque enfant Des temps forts collectifs pour partager et apprendre : journées pédagogiques, cafés parents, séminaires de direction, ateliers collaboratifs Une politique de rémunération attractive : IFSE, CIA (individuel et collectif), prime annuelle, Des services au quotidien : restaurant municipal, service Foodles, tickets restaurant, prestations sociales CGOS Un Pack compétences : centre de formation interne, parcours de formation personnalisés, accompagnement managérial Une vie collective riche et conviviale : fêtes de crèche, moments festifs avec les familles, journées