Assistant paie RH (H/F) 10 - LA CHAPELLE ST LUC
Offre n° 199DXDN
Assistant paie RH (H/F)
10 - LA CHAPELLE ST LUC - Localiser avec Mappy
Actualisé le 16 octobre 2025
Nous recherchons notre prochain(e) assistant Paie/RH confirmé(e) pour renforcer l'équipe des permanents. Vous avez des connaissances de base en paie, charges sociales, droit du travail. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e). Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité dans le traitement des informations. Vous êtes capable de communiquer avec pédagogie. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit collaboratif, votre capacité à travailler en équipe, votre vigilance. Vous travaillez dans le respect des délais et savez gérer le stress. Vous adhérez aux valeurs associatives. Vos missions : - Vous assisterez la responsable paie auprès du groupement d'employeurs et ses associations adhérentes dans le domaine : - Etablir les bulletins de paie à partir des éléments variables - Assurer le suivi des CP, absences, maladie. - Réaliser les déclarations sociales : DSN, DSN évènementielle - Effectuer les soldes de tout compte et les calculs afférents Une formation en interne sera effectuée sur le logiciel de paie (sPAIEctacle) ainsi que sur les spécificités de notre convention collective (ECLAT, IDCC 1518). - Vous assisterez la responsable du groupement d'employeurs sur la gestion des ressources humaines : - Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, visites médicales.) - Participer au processus de recrutement Vous avez envie de rejoindre notre équipe, envoyez votre candidature par mail Salaire 2025.99 euros, groupe C, coefficient 285 Poste à pourvoir le 12 novembre
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2025.99 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 24 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac ou équivalent Traitement paie
Compétences
- Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesCette compétence est indispensable
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
- Etablir des déclarations fiscales et socialesCette compétence est indispensable
- Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
- Traiter des informations sensibles avec discrétionCette compétence est indispensable
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Employeur
GEDA 10
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