Dans un contexte d'expansion du pôle social, marqué par l'ouverture d'une nouvelle pension de famille à Paris et la consolidation de celle d'Alfortville, FREHA renforce sa présence sur les territoires parisiens et val-de-marnais. Afin de soutenir cette dynamique, ce poste, nouvellement créé, a pour vocation de renforcer l'accompagnement technique et managérial des équipes de terrain. Le pôle social recrute ainsi un(e) Responsable Intermédiation Collective et Accompagnement Social (RILAS) - Adjoint(e) Pensions de Famille 75/94. * Localisation : Paris (75) et Alfortville (94) - déplacements à prévoir sur les différentes structures * Composition du service : 9 hôtes de pension de famille répartis sur 5 structures * Date de prise de poste : Dès que possible Missions principales Sous l'autorité de l'adjointe à la directrice du pôle social, le /la RILAS adjoint(e) PF 75/94 aura pour missions (liste non exhaustive) : I - Gestion directe des structures 75/94 * Encadrer et superviser le travail des professionnels de ces structures ; * Procéder au recrutement et à leur évaluation en lien avec la N+1; * Mettre en place la gestion locative adaptée en lien avec les services du siège (traitement des impayés et suivi technique); * Être responsable de la qualité du service rendu à l'usager (individuel et collectif); * Être responsable des instances internes de ces structures; * Assurer, gérer et garantir la mise en œuvre des dispositifs sous sa responsabilité dans le respect des cahiers des charges et des conventions signées avec les financeurs ; * Garantir le suivi des dossiers administratifs, des conventions d'occupation et des partenariats opérationnels ; II - Suivi de l'activité et du pilotage * Assurer la remontée mensuelle des tableaux de bord avant le 5 de chaque mois à la direction du pôle social ; * Garantir la maîtrise des impayés et de la vacance de chaque structure ; * Veiller au respect des budgets alloués à chaque action notamment animation et technique ; * Elaborer des bilans quantitatifs et qualitatifs des actions sous sa responsabilité et préparer leur présentation lors de COPIL ou dialogue de gestion ; * Informer la hiérarchie N+1 de toutes situations préoccupantes concernant (usagers ou salariés) ; * Réaliser l'évaluation des professionnels encadrés et formuler, en lien avec la N+1, les préconisations relatives aux NAO de l'équipe dans le respect des règles annoncées. III - Dynamiques institutionnelle et partenariales * Intégrer la dynamique des cadres du pôle social, à ce titre vous resterez vigilant quant à la qualité du travail de vos équipes et la qualité de la représentation institutionnelle que cela impose ; * Participer aux réunions trimestrielles du pôle; * Être à l'écoute de tout projet de développement en lien avec nos missions qui se présenterait sur vos territoires d'intervention et en informerez la Directrice de pôle pour étude ; * Renforcer la présence de Freha sur ces territoires et la dynamique partenariale ; * Participer à la vie de l'association ; Profil : * Connaître le domaine du logement adapté (les principes du DLA sont un plus) ; * Maitrise de la conduite de projet (expérience exigée) ; * Mobiliser un réseau d'acteurs pluridisciplinaires ; * Evaluer le fonctionnement des dispositifs ; * Rendre compte régulièrement de l'évolution de sa mission auprès du cadre N+1.