Offre n° 199DZVJ
DIRECTRICE / DIRECTEUR DE CRECHE (H/F)

972 - FORT DE FRANCE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 27 octobre 2025

Nous recherchons pour notre client basé au centre de la Martinique, 1 Directrice/ Directeur de crèche. MISSIONS DU POSTE : La/Le Directrice/Directeur de la crèche est responsable de l'Etablissement au sein duquel elle/il sera affecté(e) par la Présidence. Elle/Il assure la mise en œuvre des missions de l'Etablissement. Elle/Il tient compte également des orientations de l'établissement, de la politique de la Ville ou de la Communauté de Communes et de la Caisse d'Allocations Familiales. ACTIVITES PRINCIPALES : 1 - Relation avec les parents et les enfants : accueil, suivi, accompagnement 2 - Gestion de l'entité : - Assure la sécurité des locaux et des personnes - Participe en binôme avec L'Éducatrice de Jeunes Enfants ou l'Infirmière aux temps d'activités collectifs organisés par la structure ; - Assure le suivi et la gestion des stocks ; - Elabore et garantit le projet d'établissement ; - Veille à la rédaction et la mise en place du règlement de fonctionnement avec le prestataire dédié ; - Assure avec l'équipe la cohérence de l'action éducative ; - S'assure de la transmission et de la mise à jour des données informatiques sur le logiciel ; - A la charge de la transmission et la certification des factures (en cas de réception) ; - A la charge de la mise en place des projets dit Qualité - Conseille en matière de choix matériel éducatif et pédagogique ; - Est sollicité en amont avec l'ensemble des partenaires, pour valider la crédibilité des projets de développement des établissements ; - Effectue une veille numérique et terrain pour rester au fait de l'actualité des crèches ; - Participe à de nombreuses réunions lui permettant de suivre les projets de A à Z en accord avec la Présidence et ses partenaires ; - Travaille de concert avec l'ensemble des prestataires choisis par la Présidence - Etablit les partenariats avec les acteurs de proximité 3 - Gestion de RH, administrative et financière - Assure le suivi des projets ressources humaines - Anime le pôle de direction, et organise la continuité de direction ; - Organise et anime les réunions de travail avec les équipes, en collaboration avec l'équipe d'encadrement ; - Participe aux recrutements et à la formation des personnels ; - Assure le suivi du prestataire nommé comme Gestionnaire qui coordonne les institutions et les intervenants extérieurs ; - Organise et participe à la gestion administrative courante de la structure ; - Assure le maintien d'un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité ; - Participe à l'élaboration et la gestion administrative courante de la structure ; - Participe à l'élaboration et la gestion du budget ; 4 - Management de la qualité - Suivre les indicateurs de qualité - Formaliser les procédures internes, assurer la traçabilité des actions COMPETENCES : Savoirs : - Connaitre le domaine de la petite enfance ; - Avoir des connaissances paramédicales, du développement psychomoteur de l'enfant ; - Connaitre les règles QHSE ; - Avoir des connaissances en informatique ; - Avoir des notions de gestion (administrative et financière...) ; - Avoir une expérience d'encadrement d'équipe, de gestion de personnel ; - Savoir prendre des initiatives et être capable de répondre à l'urgence ; Qualités attendues : - Etre accueillant, souriant, observateur, efficace, vigilant, attentif, bienveillant ; - Avoir le sens de l'initiative et une bonne ouverture d'esprit, diplomatie, patience et disponibilité ; - Posséder des qualités relationnelles humaines d'écoute et d'empathie ; - Avoir une aisance dans la communication et une capacité à fédérer - Être rigoureux. FORMATION : - Personne ayant de l'expérience auprès de jeunes enfants ; - Qualification au moins de niveau 6 (DE EJE / IPDE) ; - Formation administrative, RH et financière

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
REMUNERATION SELON LA CONVENTION COLLECTIVE ET SELON PROFIL

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant - DE IPDE Cette formation est indispensable
Bac+2 ou équivalents Éducateur jeune enfant - DE EJE Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ansCette compétence est indispensable
Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parentalCette compétence est indispensable
Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ansCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécuritéCette compétence est indispensable
Assurer la gestion administrative et financière d'une activitéCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des directives éducativesCette compétence est indispensable
Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissementCette compétence est indispensable
Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention socialeCette compétence est indispensable
Concevoir un projet éducatifCette compétence est indispensable
Contribuer à des projets d'amélioration des servicesCette compétence est indispensable
Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)Cette compétence est indispensable
Coordonner des équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
Coordonner les activités pédagogiques de l'établissementCette compétence est indispensable
Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfantsCette compétence est indispensable
Diplôme d'Etat de puéricultriceCette compétence est indispensable
Définir des mesures de prévention des risquesCette compétence est indispensable
Elaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
Evaluer et améliorer les programmes d'activitésCette compétence est indispensable
Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
Former et encadrer le personnel de l'établissementCette compétence est indispensable
Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfantsCette compétence est indispensable
Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfantsCette compétence est indispensable
Gérer les ressources humainesCette compétence est indispensable
Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfantsCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipeCette compétence est indispensable
Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatifCette compétence est indispensable
Maintenir une veille réglementaireCette compétence est indispensable
Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultésCette compétence est indispensable
Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financièresCette compétence est indispensable
Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressourcesCette compétence est indispensable
PuéricultureCette compétence est indispensable
Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)Cette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipeCette compétence est indispensable
Surveiller l'état de santé d'un enfantCette compétence est indispensable
Techniques de communication avec les parentsCette compétence est indispensable