À propos de la Direction des Ressources Humaines La Direction des Ressources Humaines de l'AFEJI HDF est une équipe composée de 22 professionnels engagés au service des projets des établissements de l'Association. Pour compléter leur expertise, nous recherchons 1 futur collègue juriste en droit social souhaitant s'investir dans un secteur où l'Humain est au cœur des actions. Missions principales : Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, le/la juriste en droit social apporte un appui juridique de second niveau aux directions et aux équipes RH, tout en assurant une intervention de premier niveau sur les contentieux. À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de : - Préparer, instruire et suivre les contentieux : constituer les dossiers, assurer la relation avec les avocats, veiller à la défense des intérêts de l'Association et à la cohérence des positions juridiques ; - Identifier les fragilités récurrentes dans les dossiers contentieux ou précontentieux, proposer des axes d'amélioration et capitaliser les enseignements pour prévenir la reproduction des situations à risque ; - Conseiller et sécuriser les directions et la DRH dans l'application du droit du travail (relations individuelles et collectives), notamment en matière de discipline, aménagement du temps de travail, gestion des absences ou rupture de contrat ; - Garantir la conformité aux conventions collectives, accords d'entreprise et textes légaux en contribuant à la mise à jour des procédures et outils internes ; - Prévenir les risques juridiques et sociaux : analyser les situations sensibles (harcèlement, discrimination, RPS, santé au travail) et participer à la mise en œuvre de solutions adaptées ; - Appuyer la DRH dans les projets à dimension sociale (réorganisations, négociations collectives, évolution des politiques RH, outils partagés RH/Paie) ; - Diffuser la culture juridique au sein de l'association par la formation, la vulgarisation et la veille active sur les évolutions législatives et jurisprudentielles ; - Travailler en transversalité avec les services supports pour garantir une approche globale et cohérente du risque juridique en matière de droit social. Des déplacements réguliers sont à prévoir au sein des établissements. Profil recherché - Diplôme de niveau 7 validé (Master ou CAPA spécialisé en droit social). - Expérience dans la pratique juridique du conseil interne auprès de managers, services supports et direction générale dans un environnement multisite - Approche systémique et globale des sujets - Maîtrise du droit du travail individuel et collectif, et intérêt pour la prévention des risques sociaux et les process paie - Capacité d'analyse, de diagnostic et de synthèse ; - Esprit de conseil, pédagogie, rigueur et sens du partenariat avec les directions et les RRH. Conditions et avantages - Statut Cadre technique - Rémunération selon la convention collective CCN 66 - Déplacements en véhicule de service - Cadre de travail dynamique et bienveillant. Rejoignez-nous pour contribuer à une mission porteuse de sens ! Poste à pourvoir dès à présent.