Remplacement d'un salarié absent Sous la responsabilité de la Directrice et de la Directrice adjointe, vous êtes basé(e) dans les locaux du centre-ville à Avignon vos objectifs 2025 sont : -accompagner l'atteinte des objectifs du Contrat d'engagement Jeunes tout en veillant la sécurisation juridique du dispositif ; -accompagner la transformation du projet pédagogique du CEJ en y mettant au cœur l'engagement des jeunes, et la mobilisation des offres de service du territoire et le développement d'une première expérience professionnelle pour les jeunes ; -accompagner la mise en place d'équipes mixtes permettant la déspécialisation des professionnels affectés au CEJ en les amenant à l'exercice de fonctions d'accueil, d'accompagnement renforcé PACEA ou de PAO. Vous managez une équipe d'une 20aine de collaborateurs dans l'atteinte de leur objectifs, la maitrise des dispositifs, les objectifs d'accès à l'emploi et de dynamique de parcours. Vous accompagnez l'intégration des nouveaux professionnels et garantissez la qualité de leur travail tant en terme de posture, de solution ou de reporting au travers d'i-milo. Vous soutenez l'équipe dans le respect du projet associatif de la Mission Locale Jeunes Grand Avignon. Vous êtes aussi garant(-e) de la qualité pédagogique et de la posture des équipes de telles sorte que les jeunes soient mis dans une situation de choix. Vous développez et animez le partenariat pour favoriser l'interconnaissance des structures et des offres de services mutualisées. Vous garantissez que les équipes mobilisent et connaissent l'offre de service du territoire. Vous construisez et animez des projets de territoire en faveur de l'emploi et de l'autonomie des jeunes, plus particulièrement en charge de la lutte contre les discriminations et le handicap. En tant que manager le/la responsable de secteur est garant(e) du bon fonctionnement du site en organisant l'accueil et le suivi du public, en tenant compte des ressources humaines et des moyens logistiques : -Equilibrer le volume d'accueil entre les conseillers en fonction des objectifs fixés individuellement, -Accompagner le changement des missions vers les postes de conseillers mixtes, -Être responsable de l'ouverture et de la fermeture des locaux, Veiller à la prise des congés du personnel dans le respect des contraintes liées à l'accueil et conformément aux directives données par la Direction. -Garantir les moyens techniques nécessaires à chacun pour la bonne réalisation de leurs missions, ou l'atteinte de leurs objectifs. -Accompagner l'équipe d'accueil sur des aspects méthodologiques et sur leurs pratiques d'insertion des jeunes : -Etre personne ressource concernant le suivi du public et les solutions à lui proposer et sur la saisie à mettre en œuvre, -Harmoniser les postures et veiller à la montée en compétences de l'équipe sur la méthode MAPPI -Faire que l'accès à une première expérience professionnelle soit au centre de l'action des équipes -Réguler les conflits entre le public et l'équipe, -Veiller au bon déroulement du travail en équipe, -Prévenir la Direction en cas de conflit ou de situation préoccupante, -Participer à la formation et à l'intégration des nouveaux arrivants -Superviser l'équipe de conseillers dans la gestion de leur portefeuille de jeunes à partir du système d'information Imilo et veiller à l'atteinte des objectifs conventionnels nationaux, régionaux ou locaux : -Rapprocher régulièrement les bases actives avec les offres de services internes et externes, -Effectuer une veille active sur les objectifs structurels et individuels. -Transmettre à la direction les éléments nécessaires à l'évaluation du personnel notamment sur les besoins en formation professionnelle. -Participer à l'équipe de direction et être force de proposition/solutions pour réussir le déploiement du projet associatif de la ML et répondre aux attendus de la commande publique.