Le Responsable Process est responsable de la performance SQCDME de son secteur : il la pilote et la développe. Positionné en journée, il est le hiérarchique de l'ensemble des personnes du secteur et garant de leur développement. Principales responsabilités / tâches : 1 : Organiser, planifier et suivre l'activité de son secteur : - Être garant du pilotage de l'activité de son secteur à travers des rituels de supervision active - Être garant du Taux de Réponse au Planning (TRP) - Fixer les priorités techniques du secteur conjointement avec la maintenance et l'ordonnancement 2 : Améliorer la performance : - Piloter l'atteinte des gains de la feuille de route et animer les démarches de progrès de son secteur - Être garant de l'optimisation du bilan matière (matières premières, ingrédients, articles de conditionnement) de son secteur - Être garant de l'optimisation de la productivité et du TRS de son secteur - Développer la performance SQCDME de son secteur en équipe : identifier les écarts récurrents, analyser les causes racines, piloter les actions correctives et engager des actions de progrès efficaces - Collaborer étroitement avec le fiabiliste et le référent qualité du secteur sur toutes les actions de progrès. Notamment pour valider la pérennité et l'efficacité des actions menées - Participer à la définition des besoins pour les projets de nouveaux équipements et d'innovation - Veiller au bon déroulement des essais et mettre à jour les standards de production - Assurer la supervision des modifications ou des évolutions de procédés dans son secteur - Valider la réception des nouveaux équipements 3 : Manager son équipe : - S'assurer de la bonne organisation du secteur - Manager une équipe d'opérateurs et conducteurs en production - Animer l'équipe en développant la coopération, les initiatives, l'autonomie et la responsabilité - Être le garant de l'amélioration de la motivation des équipiers et du climat social dans son secteur - Définir les besoins en formation de son équipe et piloter le plan de formation : évaluer en continu ses collaborateurs, les faire progresser et réaliser leurs entretiens (comme par exemple entretiens de reconnaissance, de recadrage, disciplinaires, évaluations annuelles, entretiens d'évolution, entretiens professionnels) - Définir les besoins en habilitations de son équipe - Proposer des évolutions d'échelon et de rémunération (dans le cadre d'un système salarial qui le permet) - Être responsable des compteurs d'heures de son équipe et du respect de la législation - S'engager dans la réduction de l'absentéisme - Participer activement au recrutement de ses collaborateurs directs - Relayer et incarner les messages de la direction - Coordonner et piloter la gestion du savoir-faire métier sur son secteur (standards de production, modes opératoires, consignes, meilleurs pratiques, ...) - S'assurer de la bonne maîtrise technique des équipements - S'assurer que la maintenance de premier niveau est réalisée par son équipe - Être garant de l'accueil 'SQCDME' des nouveaux embauchés et intérimaires 4. Missions ayant un impact sur la sécurité des personnes et des biens : - Participer à la mise en œuvre et du respect de la politique sécurité et environnement sur son site - Être garant de la sécurité des biens, des personnes et animer la démarche sécurité dans son secteur. - Veiller à sa sécurité et à celle des autres, - Proposer des actions d'améliorations en matière de sécurité et d'environnement, - Remonter les incidents et presque accidents 5. Missions ayant un impact sur la qualité et la sécurité des aliments : - Être garant du respect des règles qualité et animer la démarche qualité dans son secteur. 6. Missions ayant un impact sur l'environnement : - Être garant du respect des consignes environnementales et de la réduction des consommations sur son secteur. - Faire respecter les consignes en place sur la gestion des déchets pas de télétravail, astreintes et permanences par roulement