Rattachement : Directeur Générale Périmètre : Pilotage intégral du BE (organisation, performance, ressources, budget), coordination avant-vente/études, contribution au développement business et à la stratégie industrielle via la participation au CODIR. Missions : Faire du BE un levier de valeur et de croissance : structurer l'organisation, fiabiliser délais/coûts/qualité, soutenir l'avant-vente et les offres, et accompagner l'accélération (capacitaire, produits, marchés) en lien avec la stratégie de l'entreprise. L'expertise technique BE est appréciée mais non obligatoire à l'embauche : pilotage managérial de 5 personnes en multisites. Profil recherché - Expérience confirmée en management d'équipes. - Solide pratique de l'avant-vente et de la gestion économique (budgets, marges, arbitrages). - Gouvernance, au travers de la planification et du pilotage d'indicateurs. - Compétences relationnelles (clients, production, partenaires), leadership fédérateur. Thématiques A) Gouvernance & CODIR - Traduire au niveau du BE, la vision d'entreprise et commerciale (standards, digital/PLM, outillage, gestions des compétences). - Définir et piloter le budget du BE ; contribuer au P&L projets. - Reporter au CODIR : indicateurs, risques/opportunités, décisions d'allocation de ressources. B) Développement & avant-vente - en lien avec le commerce - Structurer la détection d'appels d'offres (AO) et le process réponse (qualif, GO/NO GO, planning, chiffrage coordonné). - Orchestrer la proposition de valeur : variantes techno-éco, standardisation, engagements délais/coûts. - Entretenir la relation clients/MOE/MOA (cycle de réponse et satisfaction client) et l'écosystème partenaires (fournisseurs, BE spécialisés). C) Organisation & performance opérationnelle - Mettre en place des méthodes & standards (gabarits, check-lists, REX), planning de charge multi-projets. - Garantir la qualité des livrables (plans, DCE, dossiers d'exécution/atelier) et l'alignement atelier/production/commerce. - Installer une amélioration continue (revues d'offres, revues de conception, capitalisation). D) Leadership & ressources - Structurer l'équipe (dimensionnement, rôles), piloter les recrutements, intégration et montée en compétences. - Animer les rituels (priorisation, daily/weekly, revues de jalons), développer l'autonomie et l'engagement. - Piloter la sous-traitance études (qualification, contrats, suivi de performance). Rémunération & avantages - Package fixe selon profils - Véhicule de fonction - Perspectives d'évolution (Direction Technique / Direction des Opérations), via un plan de formation Interlocuteurs clés Direction Générale & CODIR - Commercial/AMO - Production/Atelier & Logistique - Partenaires BE/Sous-traitants - MOE/MOA.