Description du poste Le Directeur Rémunération, Paie & SIRH définit, pilote et met en œuvre la stratégie globale de rémunération, des avantages sociaux et des systèmes d'information RH. Il veille à la compétitivité des packages, à la conformité réglementaire, à la digitalisation des processus RH et à la fiabilité des données, en étroite collaboration avec les équipes RH, paie, finance et les partenaires externes. Responsabilités clés : Rémunération : - Concevoir et déployer la politique de rémunération globale (fixe, variable, primes, actions, reconnaissance) en cohérence avec la stratégie du Groupe - Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus. - Participer à des études diverses (enquêtes de rémunérations, collecte de données sociales...) et réaliser des études/benchmarks (interne ou externe) - Analyser les tendances du marché et proposer des ajustements pour maintenir la compétitivité des packages de rémunération - Garantir la cohérence et l'équité interne des pratiques. - Produire et analyser l'ensemble des données quantitatives relatives à la gestion des effectifs et à la maîtrise de la masse salariale (budget, réel) / Etablir des reporting (KPI ..) - Déployer au sein du Groupe les process permettant de se mettre en conformité avec la règlementation européenne sur la transparence des salaires Avantages sociaux : - Définir la stratégie en matière d'avantages sociaux (santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, mobilité, etc.). - Négocier et gérer les relations avec les prestataires (mutuelle, assurances, courtiers...). - Assurer la conformité légale des dispositifs (ex. : accords collectifs, obligations déclaratives). - Évaluer et optimiser le coût et la valeur perçue des avantages pour les collaborateurs. - Contribuer à la politique RSE via des dispositifs responsables (mobilité verte, bien-être.). SIRH : - Définir et piloter la feuille de route SIRH en alignement avec les enjeux stratégiques RH en lien avec l'IT. - Piloter les projets de mise en place ou d'évolution des outils RH (paie, GTA, talent management, HR...). - Assurer la fiabilité, la sécurité et la qualité des données RH. - Assurer la maintenance, l'évolution et l'intégration des outils SIRH, en collaboration avec les équipes informatiques - Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord pour suivre et améliorer les processus SIRH Paie - Piloter le CSP Paie et assurer la qualité et la conformité des processus de paie en lien avec la réglementation - Garantir la fiabilités des données de Paie Qualifications Bac +5 en ressources humaines, finance, gestion ou école d'ingénieur/commerce. Expérience : Minimum 7/8 ans d'expérience dans des fonctions similaires Compétences techniques : Maîtrise des outils SIRH (Cornerstone, HR4You, etc.). Solide compréhension des dispositifs de rémunération et avantages sociaux. Maîtrise des réglementations sociales, fiscales et juridiques en matière de C&B. Bonnes capacités d'analyse de données (Excel, Power BI...). Qualités personnelles : Vision stratégique et orientation résultats. Leadership, capacité à fédérer des équipes projets. Rigueur, éthique, sens de la confidentialité. Excellente communication et esprit collaboratif. Capacité à piloter des projets transverses et à accompagner le changement Compétences en management d'équipe et en gestion de la performance Informations complémentaires Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l'ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de : - Développer vos compétences via l'accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc. - Evoluer dans une entreprise inclusive - Conserver un équilibre vie professionnelle - vie personnelle : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion