Dans le cadre d'un surcroît d'activité, nous recrutons un.e Chargé.e d'appui au pilotage social - Juriste (F/H) en CDD au forfait jours (temps complet) pour une durée de 4 mois (possibilité de renouvellement), à compter de Novembre 2025, au sein du Siège social situé à Carcassonne. Vos missions sont les suivantes : Droit social : - Répondre aux problématiques internes de droit du travail - Elaborer des réponses aux réclamations, - Rédiger des documents-types et formulaires - Assurer la veille règlementaire et alerter en fonction de l'actualité - Gérer le classement de la base documentaire en droit social et celle en lien avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gérer l'administration des contentieux en cours Gestion sociale : - Etablir le bilan social et le rapport d'égalité hommes/femmes - Mettre à jour la Base de Données Economique, Sociale et Environnementale (BDESE) - Réaliser des études dans le domaine de la gestion du personnel - Concevoir des outils afin de réaliser des statistiques sociales, ainsi que des diagnostics quantitatifs et qualitatifs - Suivre, alerter et être force de proposition sur les indicateurs RH - Mettre en place une base de données juridique pour les établissements Les avantages du poste ? Au-delà du sens donné à votre action : - Développement des compétences favorisé - Mutuelle prise en charge à 85% par l'employeur - Statut cadre forfait 208 jours et RTT (entre 18 et 22 jours par an selon les années) - Autonomie dans l'organisation du travail - Jours de congés extra-légaux (9 par an) - Œuvres sociales du CSE Les compétences que nous recherchons chez vous : Savoirs : - Connaissance des sources du droit du travail - Maîtrise de l'outil informatique (Office, logiciels de GRH) - Connaissance du secteur du handicap et de la CCN 66 appréciées Savoir-faire : - Analyse et esprit de synthèse - Aisance en communication orale et écrite - Identification des dysfonctionnements et proposition de solutions adéquates - Élaboration et utilisation d'outils RH (tableaux de bord, fiches mémo.) Savoir-être attendus : - Sens de l'initiative pour alerter sur les risques encourus - Rigueur dans les méthodes de recherche et de restitution - Capacités d'écoute pour prendre en compte les attentes des interlocuteurs