Au sein du pôle Habitat, placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service et de la coordinatrice Insertion et Logement : - Vous renforcez les liens avec les partenaires en organisant des rencontres, présentant les procédures et le fonctionnement des services Insertion et Logement. - Vous facilitez et fluidifiez les parcours en repérant, rencontrant, conseillant et signalant les structures en difficultés auprès de votre hiérarchie et du Pôle Habitat. - Vous accompagnez les structures à l'utilisation du SI SIAO en lien avec le service support. - Vous organisez et rendez compte de votre activité en rédigeant, tenant à jour des indicateurs et en participant à identifier des pistes d'amélioration permettant de développer les outils et l'exercice de ses missions. COMPÉTENCE(S) DU POSTE - Connaissances des spécificités du secteur de l'accueil, l'hébergement et insertion (AHI) et de l'accès au logement, des ménages hébergés en structure et en logement temporaire. - Analyser les situations et soutenir les travailleurs sociaux dans la réorientation des ménages hébergés. - Travailler dans une dynamique de développement et de co-construction avec les équipes pluridisciplinaires des structures. - Maintenir une pratique adaptée à l'évolution des connaissances techniques et théoriques du métier exercé. - Être autonome dans la gestion de son planning. - Pratique de l'outil informatique (Word, Excel, SharePoint.). PROFIL RECHERCHE - Etat d'esprit positif et constructif. - Rigueur, aisance relationnelle et rédactionnelle, force de proposition, esprit d'équipe. - Permis B exigé. CONDITIONS ET AVANTAGES - Lieu de travail : 92000 - Nanterre, déplacements fréquents au niveau départemental - Type de contrat : CDI temps plein. - Salaire brut indicatif (selon diplôme et expérience) : Entre 2 039.84 € et 3 508.47 € par mois. - Statut professionnel : Non-cadre. - Expérience souhaitée : 3 ans minimum dans le secteur de l'AHI. - Formation souhaitée secteur social de Bac à Bac + 3 : Moniteur-éducateur, DECESF, DEES, DEASS, etc. - Reprise d'ancienneté possible (CCN66). - Conditions d'exercice : Travail de jour du lundi au vendredi, 35 h par semaine. - Flexibilité des horaires : Arrivée entre 8 h et 10 h, départ entre 16 h et 18 h. - Télétravail : 2 jours par mois. - Titre de transport remboursé à 100 % et véhicules de service à disposition. - Titres-restaurant dont 60 % à la charge de l'employeur. - 6 semaines de congés payés. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe engagée et dynamique