Linman & Associés recrute un(e) Responsable Expert Cegid HRU F/H pour l'un de ses meilleurs clients, un acteur majeur de l'industrie alimentaire, dans le cadre de son développement. Localisation : Les Achards (85) Poste Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, et au sein d'une équipe paie composée de 8 personnes, le/la candidat(e) occupe la fonction de Responsable Expert CEGID HR Ultimate. Il/elle est en charge du suivi des évolutions et de l'amélioration du logiciel de paie CEGID HRU au sein du Groupe, avec pour objectif de fiabiliser et d'optimiser l'ensemble des processus paie. Il collabore étroitement avec l'éditeur externe ainsi qu'avec les équipes informatiques internes. Missions principales : Paramétrer et administrer le logiciel CEGID HR Ultimate, en tenant compte des spécificités des différents sites du Groupe. Améliorer et optimiser les processus de paie afin d'en garantir la fiabilité, la fluidité et la conformité. Identifier et résoudre les anomalies techniques, assurer le suivi des tickets auprès de l'éditeur. Contrôler la cohérence et la fiabilité des données issues du logiciel et des tableaux de bord, en lien avec le service développement informatique. Formaliser et mettre à jour les procédures internes liées à la paie et à l'utilisation du logiciel. Assurer une veille réglementaire continue afin d'anticiper les évolutions légales et techniques. Profil Le/la candidate est issu(e) d'une formation supérieure en gestion de la paie, RH ou SIRH et justifie d'une expérience confirmée sur le logiciel CEGID HR Ultimate. Il maîtrise les règles de paie, les paramétrages associés et les enjeux liés à la gestion multi-sites. Le/la candidat(e) justifie d'au moins deux années d'expérience professionnelle réussie sur un poste similaire, idéalement acquise en environnement industriel. Rigoureux/se, méthodique et doté d'un esprit d'analyse, il/elle démontre une réelle appétence pour l'optimisation des outils et des process. Il/elle fait preuve d'une bonne capacité de communication et d'un sens du service développé, lui permettant de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés (paie, RH, informatique, éditeur externe). Sa pédagogie, sa curiosité et son implication feront de lui un relais essentiel dans la performance et la fiabilité du service paie.