Au sein d'un Comité d'Entreprise : Au plus tôt et jusqu'au 20/09/2026 En charge de la mise en œuvre du pilotage de la masse salariale pour participer à la performance de l'entité, au respect de son budget et à l'atteinte des objectifs. Activités : Piloter avec les tableaux de bord RH - Coordonner la collecte des données auprès des parties prenantes selon le processus et le calendrier déjà validé. - Elaborer et communiquer les tableaux de bord selon le modèle défini. - Proposer des évolutions des reportings et tableaux de bord, en fonction des besoins de la DRH et des « clients internes », et mettre en œuvre ces évolutions. - Analyser les tableaux de bord, les écarts, identifier les tendances et les alertes, les partager aux interlocuteurs concernés. - Proposer des leviers d'action et co-construire les plans d'actions nécessaires pour assurer le respect des trajectoires RH, piloter leur suivi auprès des équipes partenaires. Consolider la trajectoire RH grâce aux prévisions RH - Analyser la feuille de route et les projections de la directions générales et des élus, traduire cette feuille de route en axes de travail RH, préparer des aides à la décision. - Participer activement aux constructions budgétaires, en collectant les données nécessaires, arbitrant, mettant les données en qualité, coordonnant la transmission des informations concernant la masse salariale. - Participer aux négociations et aux exercices de prévisions/reprévisions budgétaires. Appuyer la filière RH via des études ponctuelles - Recueillir les demandes ponctuelles d'analyses émises par les parties prenantes : responsables RH locaux, direction financière, direction générale, élus, etc. - Organiser et mettre en œuvre la récolte de données, leur analyse et leur mise en forme pour répondre aux demandes. - Emettre des recommandations pour ajuster les trajectoires, en fonction des résultats de ces études. Professionnaliser l'activité en procéssant et en automatisant - Participer au chantier de mise en place des tableaux de bord RH, arrivant à son terme en fin d'année. - Participer aux chantiers d'amélioration de la gestion des données, en cours depuis 2024. - Prendre en charge le projet de mise en place d'un outil de tableau de bord (Power BI), en collaboration avec la DSI : cadrer le lancement du projet, la répartition des rôles, les attentes, le planning. Suivre l'avancement de ce chantier en sollicitant les acteurs nécessaires. Préparer l'utilisation et le déploiement de l'outil en concevant des formations, et accompagner les utilisateurs de l'outil. Communiquer avec les bilans sociaux - Produire une partie des bilans sociaux, sous la responsabilité de la contrôleuse de gestion sociale. Livrables attendus - Tableaux de bords et indicateurs, analyses et recommandations, rapports - Comptes-rendus, plans d'action - Cadrage projet, planning, documents de communication - Bilans sociaux Profil recherché : finance-comptabilité, avec une spécialisation en RH, en contrôle de gestion sociale, Contrôleur de gestion confirmé - 3 ans d'expérience professionnelle minimum dont ,18 mois minimum de contrôle de gestion sociale - Expérience professionnelle dans la DRH d'une grosse entreprise souhaitée Compétences techniques - Maîtrise des méthodes et d'outils de reporting et d'analyse de données, d'automatisation (Excel, Power BI, etc.) - Bonne connaissance des indicateurs RH et des principes de la masse salariale - Connaissance des SIRH et des outils de paie - Connaissance en bases de données Soft skills - Rigueur, fiabilité et souci du détail - Sens de la confidentialité - Esprit d'analyse et de synthèse - Aisance relationnelle, bonne communication orale comme écrite - Persévérance et autonomie Primes : - ANGE : participation sur factures gaz et électricité sous conditions - PEPPA : Perte de pouvoir d'achat - 13ème mois au prorata du temps de contrat de travail