MISSIONS PRINCIPALES : Management : Assurer, par délégation, l'intégration, la formation et le développement de ses collaborateurs. Garantir le maintien ou le développement d'une motivation optimale au sein du magasin par son attitude et sa solidarité vis-à-vis de ses collaborateurs, incluant notamment la mise en œuvre du système d'évaluation de l'entreprise Organise le travail, délègue, et gère les équipes en fonction du flux client Est force de proposition Ressources Humaines : Participe au recrutement des équipes et à l'intégration des nouveaux collaborateurs Anime son équipe : entretiens individuels, entretiens annuels, réunions,... Respecte les obligations légales et conventionnelles en droit social Gestion : Assure la gestion quotidienne des ratios : CA, stocks, marge, panier moyen,... Participe à la construction des assortiments Exerce un contrôle sur l'ensemble des flux marchandises, surveille l'état des stocks Se soucie du taux de démarque et veille à le maintenir au plus bas Assure les inventaires et maîtrise les différentes procédures liées au fonctionnement du magasin Commercial : Contribue au développement du chiffre d'affaire et de rentabilité du magasin Supervise les opérations commerciales et tend à promouvoir l'image de l'enseigne et des produits distribués Assure la bonne tenue du magasin Assure le contact clientèle, améliore, recherche le meilleur service COMPETENCES PRINCIPALES : Avoir l'esprit « coach » et la fibre commerciale Etre un manager confirmé Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse avec une capacité de reporting Etre gestionnaire Avoir une bonne connaissance des produits Avoir une qualité d'écoute, du dynamisme, de l'organisation et de la rigueur