Offre n° 199KSFR
Chargé(e) de mission vers l'emploi (H/F)

Actualisé le 10 décembre 2025

Au sein de la structure associative Handi 54, membre du Réseau Public de l'Emploi, vous accompagnez les employeurs privés et publics et des bénéficiaires de l'obligation d'emploi vers l'emploi en sécurisant le parcours professionnel. Vos missions : - Accompagner le public bénéficiaire dans ses démarches de reconversion, d'orientation, de formation et d'insertion professionnelle - Développer le portefeuille d'entreprises publiques et privées - Informer les employeurs sur les offres et prestations : définir des besoins en ressources humaines, définir des modalités de collaboration, analyser les postes de travail, présélectionner des candidats lors des recrutements, réaliser des opérations de sourcing, connaissances en RH - Intervenir auprès des différents publics et s'adapter à différents types d'interlocuteurs (employeurs, demandeurs d'emploi partenaires) - Maîtriser les techniques de recherche d'emploi : CV, lettre de motivation, employabilité, entretien d'embauche - Organiser et animer des actions collectives (ateliers, réunions) - Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire Des déplacements sont à prévoir sur la Métropole du Grand Nancy et ponctuellement dans le 54 (remboursement kilométrique). Vous utiliserez votre véhicule personnel. Pour candidater un CV et une LETTRE DE MOTIVATION sont indispensables.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2128.0 Euros à 2129.0 Euros sur 13.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
Téléphone mobile
Ordinateur portable

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

24 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Conseil insertion professionnelle - CIP ou RH ou Psychologie du travail

Compétences

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelleCette compétence est indispensable
Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelleCette compétence est indispensable
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassementCette compétence est indispensable
Actualiser régulièrement ses connaissancesCette compétence est indispensable
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
Connaissance des dispositifs de financement de la formationCette compétence est indispensable
Connaissance des politiques d'emploiCette compétence est indispensable
Définir des besoins en développement des compétencesCette compétence est indispensable
Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelleCette compétence est indispensable
Développer des partenariats avec des acteurs locauxCette compétence est indispensable
Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personneCette compétence est indispensable
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)Cette compétence est indispensable
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneCette compétence est indispensable
Réaliser un diagnostic approfondiCette compétence est indispensable
Analyser les besoins de formation des individus
Etre en capacité de travailler en mode projets
Faciliter les échanges d'informations entre professionnels
Méthodes d'évaluation des compétences
Méthodes de suivi de parcours professionnels
Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
Organiser et développer son réseau professionnel
Poser les bases d'un diagnostic partagé
Prospecter des employeurs
Réaliser des opérations de sourcing
Réaliser une veille documentaire
Structurer, synthétiser des informations
Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Utiliser les outils numériques
Utiliser des logiciels spécifiques