Sous l'autorité du Directeur Général, le Chef de Service est garant de la mise en œuvre des projets de service et de la qualité des accompagnements. Il coordonne les trois dispositifs (SAMSAH, PRLA et ULS), encadre les équipes, veille à la cohérence des pratiques professionnelles et assure le développement des partenariats. Il veille à la conformité des organisations au cadre réglementaire et aux exigences des autorités de contrôle et de tarification (ARS, Conseil Départemental, bailleurs sociaux, etc.). Membre du conseil de direction, il rend compte de son activité et des besoins des équipes. Il contribue à la réflexion collective et à la cohérence associative. Il participe à l'élaboration des décisions dont il assure le relais et la pédagogie auprès des collaborateurs. Responsabilités principales 1.Gestion et pilotage opérationnel Coordonner et superviser les activités quotidiennes du SAMSAH, du PRLA et de l'ULS. Garantir la mise en œuvre du projet de service et des procédures internes (projet personnalisé, secret partagé, transmissions, évaluation). Assurer le suivi administratif et qualitatif des trois dispositifs (statistiques trimestrielles, tableau annuel ANAP...), Veiller à la sécurité et à la continuité des accompagnements. Élaborer les rapports d'activité et contribuer aux réponses à appels à projets ou demandes de financement. 2.Management et animation d'équipe Encadrer les équipes pluridisciplinaires (travailleurs sociaux, coordonnateurs, professionnels de santé et de la rééducation). Organiser les plannings, réunions d'équipe et temps de coordination. Favoriser la cohésion et la coopération entre les dispositifs (SAMSAH - PRLA - ULS). Soutenir les professionnels dans leur pratique et promouvoir la réflexion éthique et bientraitante. 3.Accompagnement et qualité des prestations Garantir la qualité et la cohérence des accompagnements des personnes en situation de handicap. Superviser l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés et du projet de vie sociale et partagée. Développer les liens avec les partenaires institutionnels, sanitaires, médico-sociaux et associatifs. Piloter la démarche d'amélioration continue de la qualité et la conformité aux recommandations HAS. 4.Développement du partenariat et représentation Représenter le GIHP Aquitaine auprès des partenaires (ARS, CD33, bailleurs sociaux, MDPH, CCAS, associations). Promouvoir les dispositifs et leur intégration dans les dynamiques territoriales. Développer des stratégies autour du logement adapté et des innovations sociales. Profil recherché Diplôme de niveau I ou II en management ou encadrement (CAFERUIS ou équivalent). Expérience confirmée dans l'encadrement d'équipes médico-sociales et la gestion multi- dispositifs. Très bonne connaissance du secteur du « handicap », du logement adapté et de l'habitat inclusif. Compétences en gestion de projet, coordination d'acteurs et pilotage de dispositifs. Capacité à fédérer, à décider, à prioriser, à innover et à accompagner le changement. Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles affirmées. Prise de poste : 18 mai Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à : recrutement@gihp-aquitaine.org Aucune candidature ne sera traitée par téléphone.