Au sein de sa crèche qui dispose de 13 places pour enfants sans handicap et 5 places pour enfants en situation de handicap (TSA, polyhandicap, multihandicap) : Un/une Directeur-trice Crèche et LAEP Vos missions principales : Pilotage du projet d'établissement - Élaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet pédagogique (crèche et LAEP), en cohérence avec le projet associatif et le projet du Pôle Ressource Petite Enfance. - Garantir la qualité éducative, pédagogique et inclusive des accueils proposés. - Développer des actions favorisant la prévention précoce, la coéducation et la soutien à la parentalité. Management et gestion des ressources humaines - Encadrer, animer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire (EJE, auxiliaires de puériculture, psychologue, éducateur spécialisé, personnel technique, etc.). - Organiser les plannings, la répartition des tâches et la gestion des remplacements. - Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation continue des professionnels. - Favoriser la cohésion d'équipe, la réflexion éthique et la formation à l'inclusion. Gestion administrative, budgétaire et logistique - Assurer la gestion administrative et financière de la structure (suivi du budget, conventions CAF, PMI, collectivités, bilans d'activité en lien avec la directrice du Pôle ressource Petite Enfance et la cheffe de service administratif et gestion ). - Garantir la conformité réglementaire (PMI, CAF, sécurité, hygiène, RGPD). - Assurer la gestion des admissions et la relation avec les familles. Partenariats et travail en réseau - Développer et animer les partenariats avec les acteurs du territoire (PMI, CAMSP, PCO-TND, établissements scolaires, CCAS, RAM, collectivités locales, associations). - Participer à la dynamique du Pôle Ressource Petite Enfance, aux réunions inter-services et aux projets transversaux. - Contribuer à la diffusion d'une culture inclusive et bienveillante dans le champ de la petite enfance. Animation du LAEP - Garantir le cadre éthique, la confidentialité et la libre fréquentation du LAEP. - Animer, avec l'équipe, un espace d'écoute, d'échange et de socialisation précoce. - Promouvoir la prévention et le soutien à la fonction parentale. Coordonner la participation des bénévoles ou partenaires intervenant au sein du LAEP. o Infirmier(ère) Puériculteur(trice), o Psychologue ou cadre du secteur social/petite enfance avec compétences managériales. - Formation complémentaire en gestion, management ou coordination appréciée. Compétences attendues - Connaissance approfondie du secteur de la petite enfance, de la réglementation PMI et du travail avec les familles. - Aptitude au pilotage de projet, à la gestion d'équipe et à la conduite du changement. - Maîtrise des outils de gestion (Word, Excel, logiciels CAF/PMI). - Capacité d'analyse, d'organisation et de communication. - Intérêt marqué pour l'accueil inclusif et le travail en réseau médico-social/petite enfance. Qualités personnelles - Leadership bienveillant, écoute et sens de la médiation. - Rigueur, autonomie, réactivité. - Esprit d'équipe, sens du collectif et du partenariat. Poste à pourvoir au plus tôt pour un long remplacement Contact par mail uniquement