Offre n° 199LNBY
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Actualisé le 23 octobre 2025

Description du poste : L'entreprise AVN ROGUET, spécialisée dans les services de nettoyage et d'entretien, recherche un(e) assistant(e) Rh pour renforcer son service administratif et Ressources humaines. Sous la responsabilité directe de la direction et en collaboration directe avec notre cabinet d'expertise comptable, vous participerez à la gestion administrative et à la coordination des ressources humaines. Vos principales missions seront : - Rédaction des contrats de travail et avenants, - Gestion administrative du personnel : suivi des absences, congés, visites médicales etc, - Collecte, vérification et transmission des variables de paie, - Mises en place et suivi des plans de formation, - Mise à jour du régistre unique du personnel - Gestion des évaluations, - Veille sociale.

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

Temps partiel - 22H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1400.0 Euros à 1430.0 Euros sur 12.0 mois
Complémentaire santé

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents - MASTER 2 EN DROIT SOCIAL Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnelCette compétence est indispensable
Accueillir, orienter, renseigner un publicCette compétence est indispensable
Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimairesCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
Logiciels de gestion du temps de travailCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer un accueil téléphonique
Assurer une veille réglementaire et législative
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Contrats de travail
Documents d'embauche
Effectuer les formalités d'embauche
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Gestion administrative du temps de travail
Gérer les dossiers individuels de formation
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser et piloter un programme de formation
Organiser un recrutement
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Prévention des risques psychosociaux
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Règles de prévention des risques professionnels
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser la gestion administrative des contrats
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Techniques de communication interne
Traiter les informations relatives aux changements de contrat