Le directeur/trice assure des missions, par délégation, sous la responsabilité du Conseil d'Administration et de son Président : Missions administrative, financière, RH et relations partenariales : Doté d'un statut de cadre, le directeur.ice est le supérieur hiérarchique du Chef de Service Educatif et assure la bonne interface avec les équipes éducatives de rue ainsi que celle de l'auto-école sociale. Il est le dépositaire du projet pédagogique de l'association, de son règlement intérieur et est une force de proposition pour l'avenir de l'association. A cet égard, il est le garant de la cohérence et de la continuité de la mise en œuvre du projet et peut apporter une aide aux équipes dans un souci de distanciation et d'analyse critique des situations vécues. Il/Elle s'assure que les modalités de travail correspondent aux objectifs des publics cibles de la prévention spécialisée et aux regards du CPOM signé. Il/Elle assure par délégation la représentation auprès des partenaires publics et privés A ce titre, il/elle doit : -Elaborer et suivre le budget prévisionnel avec le trésorier et l'expert-comptable -Préparer et assurer le suivi des décisions et orientations données par les instances de gouvernance de l'association, -S'assurer de la qualité du rapport d'activité rédigé par le chef de service éducatif et l'équipe de l'auto-école sociale -Garantir les procédures RH en conformité avec la législation -Assurer une vigilance constante sur la qualité des conditions de vie au travail -Veiller au développement des compétences des professionnels et organiser la politique de formation des salarié(e)s et -Veiller à une véritable réflexion éducative et pédagogique pour les équipes éducatives et garantir des séquences régulières de groupe d'analyse de pratique -Assurer la recherche de financement et la diversité des ressources de l'association : subventions, appels à projets. -Animer et s'inscrire dans une dynamique régulière institutionnelle et partenariale avec le tissu associatif local et les quatre communes -Promouvoir l'ensemble des actions par une communication active Profil & Qualités Requises : - Expériences de gestion associative réussies et/ou similaires - Leader inspirant, capable de guider les équipes vers des objectifs ambitieux tout en créant un climat de confiance et de collaboration - Compétences en gestion financière - Qualités relationnelles : empathie, pédagogie, communication. - Sensibilité aux problématiques sociales - Bonne gestion du stress - Sensible à s'investir dans les enjeux écologiques et sociaux, les sujets de citoyenneté et de pluralisme culturel - Sens de l'analyse et de la stratégie - Expérience de réponse à des appels d'offres publics et à présenter des dossiers auprès de fondations privées - Capacité à s'adapter sur les 4 communes Candidature : - Adresser à l'attention du Président Christophe Pauvel cpauvel@emmaus.asso.fr - CV + LM + Fourchette de rémunération espérée - Etude des candidatures au fil de l'eau - Embauche souhaitée courant Novembre 2025