- 1. Recrutement - Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux. - Trier les CV et présélectionner les candidatures. - Participer à la réalisation des entretiens de recrutement. - Assurer le suivi des candidatures et des réponses aux candidats. - 2. Formation & intégration - Organiser l'accueil des nouveaux collaborateurs (livret d'accueil, présentation des locaux et de l'équipe). - Mettre à jour et remettre les fiches de poste. - Participer à l'organisation et au suivi des formations internes. - 3. Gestion administrative du personnel - Rédiger les contrats d'extras et gérer les formalités administratives associées. - Saisir et mettre à jour les plannings des équipes. - Préparer et transmettre les éléments variables pour l'établissement de la paie. - Participer au suivi des dossiers du personnel et veiller à leur bonne tenue. - 4. Tâches diverses - Contribuer à la mise à jour des procédures RH. - Participer aux projets ponctuels RH (événements internes, audits, etc.). - Réaliser diverses tâches administratives liées à la vie du service RH. - Suivi avec agence d'interim - Assurer l'entretien du vivier d'extra