Vous ferez partie du service Administration des ressources humaines, au sein duquel 55 agent-es assurent notamment la gestion du personnel, la paie de la collectivité, le suivi administratif du temps de travail et le traitement des absences pour raison de santé. Vous êtes chargé-e de la mise en œuvre, dans le cadre des dispositions légales et règlementaires, de l'ensemble des actions relatives au déroulement de la carrière et à la paie d'un portefeuille donné d'agent-es, en binôme avec un-e autre gestionnaire. Dans ce cadre: Vous gérez les carrières par l'établissement des actes administratifs correspondants et l'actualisation des données dans les logiciels Civi-RH et Net-RH. Vous appliquez et contrôlez la procédure de paie afin d'en garantir sa fiabilité. Vous réalisez également des missions transversales, en tant que référent-e sur une ou plusieurs thématiques RH, notamment les logements de service, la procédure mensuelle d'avancement d'échelon, le contrôle mensuel de la DSN, ainsi que la mise à jour et le contrôle de l'éditique. Vous êtes titulaire d'un Bac à bac+2 en ressources humaines ou administration des collectivités territoriales. Vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines requérant une expertise en gestion des dossiers de la carrière et paye, une maîtrise des fondamentaux en RH, ainsi que de la culture administrative, juridique et statutaire des collectivités territoriales. Vos atouts ? Votre maîtrise des statuts de la Fonction Publique Territoriale (FPT) vous permet de rédiger les actes administratifs et de préparer la paie. Votre sens de l'organisation vous permet de respecter les exigences liées à la gestion des échéances. Vos qualités rédactionnelles facilitent l'élaboration d'actes administratifs clairs et rigoureux. Votre capacité à travailler en transversalité et en équipe, votre polyvalence et votre adaptabilité vous permet de vous adapter à un périmètre d'activités en constante évolution.