TECHNICIEN DE MAINTENANCE INDUSTIEL H/F 38 - Trept
Offre n° 199QRZR
TECHNICIEN DE MAINTENANCE INDUSTIEL H/F
38 - Trept - Localiser avec Mappy
Publié le 27 octobre 2025
Vous intégrez une entreprise familiale et à taille humaine dans le secteur industriel. En tant que Technicien(ne) de Maintenance, vous êtes amené(e) à : - Assurer la maintenance curatives des installations (une vingtaine de machines) - Maintenance principalement mécanique et électrique - Diagnostiquer les causes de dysfonctionnement - Réaliser les comptes-rendus techniques - Rédiger les procédures et les modes opératoires Le poste est à pourvoir en CDI dès maintenant. Horaires : 2*8 Salaire selon profil et expérience + primes. Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine de la maintenance et avez une expérience réussie sur un poste similaire dans un environnement industriel. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences techniques, votre rigueur, votre autonomie et pour vos capacités d'analyse. Ce poste semble fait pour vous Alors n'hésitez plus, postulez ! Menway Emploi est la marque du pôle travail temporaire du Groupe Menway. Elle réunit au sein de ses 60 agences le travail en intérim ainsi que le recrutement de CDD et CDI. Au coeur des bassins d'emploi, nos agences recrutent dans divers secteurs d'activité.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
MENWAY EMPLOI
Votre cabinet de recrutement MEWAY PRO Bourgoin-Jallieu spécialiste du travail temporaire et du recrutement qualifié, met à disposition son expertise pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi. Nous recherchons pour notre client, une industrie située à TREPT (38) un(e) TECHNICIEN DE MAINTENANCE INDUSTRIEL H/F dans le cadre d'un CDI.
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