Titulaire ou CDD renouvelable / Temps de travail : Forfait cadre La Direction des Ressources Humaines est organisée en 5 structures : 1 - Pôle développement des RH comprenant 4 secteurs (protection sociale, contrôle de gestion, missions transversales, SIRH) ; 2 - Pôle Carrière et Mobilité ; 3 - Pôle santé, social et prévention (dans lequel les 2 psychologues du travail sont intégrés) et affaires générales ; 4 - Pôle Paie et Gestion du Temps de Travail 5 - Formation Continue. Vous intégrerez le Pôle Santé Social et Prévention (PSSP) de la DRH dont les missions générales s'articulent autour de la prévention de la santé physique et mentale des professionnels et pouvant contribuer à une meilleure qualité de vie et des conditions de travail (QVTC). MISSIONS Ses missions générales sont définies par le décret n°91-129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière (Titre Ier : Dispositions générales - Article 2) : « Les psychologues exercent les fonctions, conçoivent les méthodes et mettent en œuvre les moyens et techniques correspondant à la qualification issue de la formation qu'ils ont reçue. A ce titre, ils étudient et traitent, au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. » - Évaluations, analyses, orientations, conseils et appuis auprès des différents professionnels de l'établissement, en situation individuelle et collective. - Accompagnement individuel et collectif des professionnels dans le champ de la santé et du handicap au travail, retour et maintien dans l'emploi, ainsi que du reclassement professionnel. - Prise en charge individuelle et collective des professionnels confrontés à des situations psycho-traumatiques vécues au travail. - Contribution aux projets institutionnels visant la prévention des risques. - Participation à la démarche institutionnelle d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux (RPS). - Démarche d'information et de recherche (veille bibliographique) PROFIL - Psychologue clinicien spécialisé sur les questions liées au travail - Expérience exigée dans l'accompagnement individuel et d'équipes en milieu de travail. - Expérience clinique du trauma - Une expérience à l'hôpital est appréciée CONNAISSANCES ET QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES - Respect du Code de déontologie des psychologues - Connaissances du milieu hospitalier et des organisations de travail - Connaissances en qualité de vie et des conditions de travail (QVTC) et prévention des risques psychosociaux - Connaissances du psycho trauma - Compétences rédactionnelles - Connaissances informatiques (Pack Office) Savoir-faire : - Conduire des entretiens individuels ou collectifs - Observer, écouter, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter - Formuler des préconisations concrètes - Techniques d'animation de groupe de parole et de debriefing psychologique