Votre rôle : un acteur clé de la performance financière du groupe En tant que Cash Manager, vous jouerez un rôle central dans la gestion de la trésorerie du groupe. Passionné(e) par les flux financiers, vous assurerez le pilotage quotidien, la prévision et l'optimisation des ressources pour garantir la solidité et l'agilité financière de l'entreprise. Vos missions. - Piloter la trésorerie quotidienne et assurer la fiabilité des flux - Gérer les prévisions court, moyen et long terme - Optimiser les flux financiers et les frais bancaires - Élaborer et suivre le reporting de trésorerie - Participer aux projets d'amélioration continue et d'optimisation des outils - Contribuer activement à la stratégie financière de la Direction Contractuellement. - CDI statut cadre au forfait jour Pourquoi nous rejoindre ? - Un rôle stratégique et garant du quotidien au cœur de la direction financière - Un environnement stimulant et bienveillant - Des projets d'amélioration continue et d'optimisation à piloter - Une entreprise en forte croissance, avec des perspectives d'évolution - Une autonomie réelle dans la gestion du poste et le copilotage de la performance financière Profil recherché - Formation supérieure en finance ou gestion - Expérience confirmée en cash management, idéalement dans un environnement multi-sociétés - Maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, Sage ou équivalents) Compétences techniques - Solide connaissance des mécanismes de trésorerie et de financement - Capacité à construire des reportings fiables et pertinents - Sens de l'optimisation des flux et du coût du cash Profil & soft skills - Passion : vous excellez en stratégie financière orientée trésorerie - Rigueur et sens du détail : vous aimez la précision et la fiabilité - Esprit analytique : vous savez donner du sens aux chiffres - Anticipation & sang-froid : vous gardez le cap dans les périodes de tension - Réactivité : vous prenez les bonnes décisions au bon moment - Sens du service et du collectif : vous travaillez main dans la main avec les équipes opérationnelles - Intégrité & confidentialité : vous manipulez des informations sensibles avec professionnalisme Processus de recrutement 1. Entretien phase 1 avec le.la référent.e recrutement - pour faire connaissance et échanger sur nos apports mutuels 2. Entretien phase 2 avec le DAF - pour confirmer vos compétences techniques et votre expérience en trésorerie 3. Entretien phase 3 (possible) avec le PDG - pour valider l'adéquation avec la vision et la culture Si2P Transparence et réactivité sont nos maîtres mots : chaque candidat reçoit une réponse.