Avec le reste de l'équipe (une auxiliaire de puériculture, une accompagnante éducative petite enfance, une aide auxiliaire petite enfance, deux agentes de service, une psychologue, stagiaire(s)), le ou la salarié(e) est en charge de l'accueil des enfants et de leur famille. Pour cela, il/elle met en œuvre le projet d'établissement centré sur le bien-être et l'épanouissement des enfants. MISSIONS PRINCIPALES - Accueillir les enfants et leur famille avec bienveillance. - Accompagner les enfants dans tous les temps de leur journée (activités, repas, sieste, soins d'hygiène, etc.) - Garantir la sécurité affective et physique des enfants. - Entretenir et développer des relations positives et constructives avec les familles. - Veiller au respect et à la mise en œuvre du projet pédagogique, participer à son évolution. - Participer à l'élaboration et à l'animation d'actions collectives de soutien à la parentalité. - Proposer et animer des ateliers pédagogiques pour soutenir le développement de l'autonomie des enfants en tenant compte des besoins individuels et collectifs. - Participer à la vie de l'équipe dans les temps informels et formels (réunions d'équipes et échanges de pratiques, réunion avec la psychologue, réunion d'analyse de pratique professionnelle (APP), réunion avec l'équipe du Centre Social qui héberge la halte-garderie). PROFIL Le ou la candidate doit être titulaire de l'un des diplômes suivants : DE d'auxiliaire de puériculture, DE d'EJE, DE du périculture, DE d'infirmier, DE psychomotricité. Il ou elle doit avoir déjà au moins 1 an d'expérience dans un poste similaire (alternance incluse). COMPÉTENCES ATTENDUES Savoirs et savoir-faire - Savoir accompagner les enfants dans leur développement affectif et intellectuel. - Savoir gérer un groupe d'enfants. - Savoir faire face à l'urgence. - Connaître et savoir appliquer les règles de sécurité et d'hygiène. - Connaissance des étapes du développement de l'enfant. Savoir-être - Sens des responsabilités - Capacité à travailler en équipe - Écoute active et bienveillance - Autonomie et Esprit d'initiative - Être force de proposition pour dynamiser le projet pédagogique de l'établissement CONDITIONS DE TRAVAIL - CDI, Temps plein - 35h/semaine sur 4,5 jours - Rémunération selon convention collective Alisfa - Congés payés annuels : 25 + 8 jours dont fermetures annuelles (en décembre et août) - Mutuelle santé prise en charge à 60% - Caisse de retraite prise en charge à 60% - Prévoyance prise en charge à 80%