Les activités : - Gestion administrative du personnel : contrats, médecine du travail, congés payés, registres, mutuelle/prévoyance.. - Monter et mettre en œuvre le plan de formation (recueil des besoins, choix des organismes, demandes de prises en charge, suivi des formations, .) - Gestion des temps : suivi des plannings prévisionnels et réels - Paie : préparation des éléments pour la responsable financière - Suivi de tableaux RH : liste des salariés, tableau des absences, réalisation du bilan social simplifié.. - Instance représentative du personnel : convocation, compte rendu, préparation des documents pour les réunions - Recrutement : rédaction des offres d'emploi et communication avec les partenaires (France Travail, mission locale..) - Veille sociale - Gestion de dossiers RH ponctuels Le profil : - Bac+ 3 dans le domaine des ressources humaines - Expérience réussie de 2 ans minimum dans une fonction similaire - Maîtrise impérativement du Pack Office (Word, Excel, Ppt). - Rigueur, autonomie, organisation Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes habitué(e) à la polyvalence des tâches et vous aimez travailler en collaboration. Il s'agit d'un contrat de remplacement maladie démarrant en novembre, et qui est susceptible d'être prolongé.