L'APAJH cherche un(e) directeur(rice) pour son pole adulte. MISSIONS Positionnement et responsabilités générales - Le/La directeur/trice du pôle adulte assure la responsabilité générale et permanente du fonctionnement des établissements et services du pôle adulte. - Il/elle exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique du directeur des établissements et services. - Le/La directeur/trice du pôle adulte supervise dans ses aspects techniques, administratifs, financiers, humains, le fonctionnement des établissements et services du pôle adulte afin de garantir une réponse adaptée et de qualité au(x) public(s) accueilli(s), le respect du cadre règlementaire et budgétaire fixé. - Il/elle s'appuie pour cela sur une équipe de chef(s).fe(s) de service et est en lien fonctionnel avec les services du siège pour les processus RH, Qualité, Comptabilité-gestion budgétaire, SI. Spécificités Le/La directeur/trice du Pôle adulte : - Assure la direction de la MAS La Merisaie et du SAMSAH Lafayette ; - Pourra être sollicité pour piloter une action spécifique dans le périmètre associatif. - Participe aux astreintes du pôle adulte. Cadre d'intervention et valeurs - Son action s'inscrit dans les valeurs portées par l'APAJH et dans le cadre des orientations et objectifs politiques, opérationnels et économiques définis par les instances de gouvernance (AG, CA, Bureau) - Il/elle aura à mettre en œuvre de façon opérationnelle pour son secteur d'activité le Projet Associatif - Il/elle devra piloter la mise en œuvre du projet d'établissement de la Mas et le projet de service du SAMSAH. - Il/elle devra piloter la mise en œuvre des objectifs inscrits dans les fiches action du CPOM pour son secteur. PERIMETRE D'ACTIVITE Le pôle adulte est constitué des établissements et services suivants : - Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) La Merisaie à Allègre. - Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH) à Brioude. - Projet habitat inclusif Saint-Germain-Laprade. PROFIL RECHERCHE - Diplôme de niveau 7 en lien avec le secteur médico-social - Expérience dans le médico-social en lien avec les établissements et services du pôle Savoir-être : - Posture cadre - Discrétion - Respect de la confidentialité - Loyauté/ impartialité Compétences/ savoir-faire : - Management d'équipe - Gestion de projet - Gestion budgétaire Date limite de candidature le 21/11/2025 Entretiens prévus le mercredi 3 décembre 2025