Date limite de candidature au 5 novembre Vous serez rattaché(e) à la responsable des ressources humaines et vous aurez pour principales missions : Gestion administrative du personnel : - Gestion d'un portefeuille de salariés - gérer les congés annuels, les visites médicales, traiter les sollicitations des salariés, saisir les éléments de paies, traiter les anomalies liées au logiciel de gestion des temps Recrutement : Rédiger et diffuser des offres d'emploi, convoquer les candidats, planifier les entretiens, répondre aux candidats, etc.) Formation : envoyer les convocations, suivre le déploiement et le budget du plan de développement des compétences Service RH : Concevoir, analyser et commenter les tableaux de bord RH, proposer des améliorations dans les pratiques et les procédures internes Conseiller les salariés sur les sujets « ressources humaines » Cette liste est non exhaustive et peut évoluer en fonction du profil et des projets du candidat. Profil recherché Vos compétences Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ? Les savoirs et savoir-faire métier attendus : Appliquer le cadre réglementaire en vigueur. Analyser et gérer les dossiers : recueillir les informations nécessaires, saisir les informations dans les outils et applicatifs et en vérifier la cohérence. Veiller à la qualité du dossier. Gérer la relation client : informer, accompagner, orienter si nécessaire ; proposer l'offre de services adaptée. Les compétences personnelles qui feront la différence : maîtrisez les outils bureautiques ; Vous faites preuve d'autonomie et de rigueur, vous savez gérer les priorités Vous êtes dynamique et faites preuve de réactivité ; Vous faites preuve d'un esprit de synthèse et d'analyse ; Votre formation Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur dans le domaine des Ressources Humaines Ou Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines Informations complémentaires Niveau 4A/4B de la classification des employés et cadres des organismes de Sécurité sociale, soit 28 124,31 (pour le niveau 4A) ou 29509,21€ (pour le niveau 4B) bruts annuels sur 14 mois. Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants : Des horaires flexibles, Jusqu'à 15 jours de RTT/an selon les horaires de travail, Une carte déjeuner : créditée de 11,52€ par jour travaillé, Une possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE, Une participation employeur aux abonnements de transport à hauteur de 75%, Une attribution de prime de crèche pour garde d'enfants sous conditions, Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise. Contact Conditions particulières Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information, et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme et notamment celles relatives au secret professionnel. Accompagnement Le candidat retenu bénéficiera d'un plan de progression et d'accompagnement intégrant les formations outils et réglementaires nécessaires au traitement de l'activité. Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.