Directrice/Directeur -Crèche LABULLE DES PETITS PAS -JANVIER 2026 (H/F)

Directrice/Directeur -Crèche LABULLE DES PETITS PAS -JANVIER 2026 (H/F) 74 - FRANGY

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Offre n° 199SWTM
Directrice/Directeur -Crèche LABULLE DES PETITS PAS -JANVIER 2026 (H/F)

Actualisé le 29 octobre 2025

À propos du poste: LA BULLE DES PETITS PAS recherche un directeur ou une directrice de crèche passionné(e) et engagé(e) pour superviser et gérer notre établissement pour Janvier 2026 pour l'ouverture de notre nouvelle établissement sur le secteur de Mesigny. Envie de diriger une micro-crèche et d'accompagner une équipe engagée ? Rejoignez-nous et participez au bien-être des enfants et des familles dans une structure en pleine évolution ! Vous serez responsable de la qualité des soins et de l'éducation fournis aux enfants, tout en veillant à créer un environnement sûr et stimulant. Votre rôle sera essentiel pour garantir le développement harmonieux des enfants et le bon fonctionnement de la crèche. Vos missions: -Organiser et piloter le fonctionnement quotidien d'une micro-crèche en lien avec la Direction . -Garantir la qualité de l'accueil des enfants, des familles et veiller à l'inclusion de chaque enfant, notamment en situation de handicap ou avec besoin spécifique (PAI) . -Manager, animer et accompagner l'équipe au quotidien pour développer les compétences et renforcer la cohésion . -Assurer la gestion administrative et RH : plannings, intégration, suivi des paies, gestion des congés, etc . -Veiller à la sécurité, à l'application rigoureuse des protocoles (hygiène, sécurité, réglementation) et piloter les exercices d'urgence . -Être moteur dans le lien avec les familles, partenaires (RSAI, mairies, bibliothèques.) et le développement de projets pédagogiques . Profil recherché: -Titulaire d'un diplôme du secteur petite enfance ou médico-social ou expérience équivalente en direction de crèche . -Excellentes compétences managériales, sens de l'organisation, autonomie, et capacité à fédérer une équipe . -Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans la rédaction ainsi qu'en communication . -Esprit positif, bienveillance, respect, confidentialité et capacité à s'adapter . -Permis de conduire indispensable. Ce que nous offrons: -Contrat forfait jours, 5 semaines de congés payés + jours de repos supplémentaires . -Journée de solidarité OFFERTE, titre-restaurant, 1 semaine de congés à positionner librement . -Commission sur accueils occasionnels, cadre motivant et participatif, formations régulières. -Rémunération en fonction de vos diplômes et de votre expériences "Rejoignez une équipe où bienveillance, entraide et esprit d'initiative font réellement la différence, et contribuez chaque jour à créer un environnement épanouissant pour les enfants, les familles et l'équipe !" Envoyez votre CV et lettre de motivation dès maintenant.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2350.0 Euros à 2800.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Commissions
Titres restaurant / Prime de panier
La rémunération est en fonction de vos diplômes et de votre expériences

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

12 MoisCette expérience est indispensable

Formations

Bac+2 ou équivalents - Auxiliaire de puericulture / EJE Cette formation est indispensable
Bac+2 ou équivalents - INFIRMIER(E) Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
Animer, coordonner une équipe
Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité
Assurer le suivi des directives éducatives
Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
Concevoir un projet éducatif
Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants
Diplôme d'Etat de puéricultrice
Etapes du développement de l'enfant
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Former et encadrer le personnel de l'établissement
Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants
Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
Maintenir une veille réglementaire
Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Procédures d'urgence et de premiers secours
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévenir et résoudre les conflits
Psychologie de l'enfant
Puériculture
Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
Surveiller l'état de santé d'un enfant
Valoriser et partager les bonnes pratiques