Vous interviendrez Au sein de notre Pôle Gestion et Développement qui intervient sur six champs clefs indispensables au bon fonctionnement de nos établissements : les ressources humaines, la gestion budgétaire et financière, le patrimoine et la sécurité, la qualité et la prévention des risques, les systèmes d'informations, ainsi que les projets et le développement. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration avec l'équipe RH, vous assurez les missions suivantes : Recrutement - Recueillir les besoins en personnel transmis par les directeurs et chefs de service - Participer aux entretiens en binôme avec les managers et assurer le reporting RH Formation et Développement des Compétences - Assurer le suivi et la mise à jour du Plan de Développement des Compétences (PDC) - Organiser les actions de formation (devis, convocations, logistique, suivi OPCO) - Assurer la veille et la recherche de nouveaux organismes de formation - Maintenir à jour les dossiers formation et les outils de suivi - Rédiger des courriers Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) - Assurer la mise à jour et le suivi des indicateurs liés aux entretiens professionnels, individuels et bilans à 6 ans - Mettre à jour les fiches métiers et les grilles de compétences en lien avec la DRH - Participer au suivi de l'accord GEPP et aux actions de développement professionnel (VAE, mobilité, immersion.) Appui au Pôle Travail - Adapter les processus RH aux travailleurs en situation de handicap - Soutenir les professionnels dans la gestion RH quotidienne PROFIL RECHERCHÉ - BTS ou licence professionnelle RH exigé - Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, .) - Sens du relationnel - Dynamique et enthousiaste - Rigueur organisationnelle - Capacité à travailler en équipe - Permis de conduire B obligatoire Prise de poste : 05/01/2026 Planning : lundi au vendredi de journée