Sciences Po Aix - Chef-fe d'équipe technique (H/F)

Sciences Po Aix - Chef-fe d'équipe technique (H/F) 13 - AIX EN PROVENCE

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Offre n° 199TJXM
Sciences Po Aix - Chef-fe d'équipe technique (H/F)

13 - AIX EN PROVENCE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 30 octobre 2025

Créé en 1956, Sciences Po Aix a pour vocation de former les cadres des secteurs public et privé de demain. Tourné depuis toujours vers les grands enjeux sociétaux, Sciences Po Aix a fait de l'Europe, de la Méditerranée, et de la Géostratégie ses domaines d'expertise. Toutes informations utiles à retrouver sur le site : https://www.sciencespo-aix.fr/ Positionnée au secrétariat général, la Direction du Patrimoine Immobilier et de la Logistique (DPIL), composée de 10 personnes, accompagne la gouvernance dans la définition et la mise en œuvre de la politique immobilière. Elle assure l'optimisation des conditions d'exploitation et de maintenance du parc immobilier et mobilier et réalise l'ensemble des actions concourant au confort et à la sécurité des occupants, en répondant à leurs différents besoins. Placé(e) sous autorité directe du responsable de la logistique, le/la chef(fe) d'équipe encadre l'équipe technique (composée de 5 personnes) et assure l'interface entre l'encadrement de la DPIL et les agents polyvalents de l'équipe technique. Il coordonne les activités quotidiennes, gère les ressources, veille au respect des délais et des budgets, anticipe les obstacles potentiels et assure la supervision des projets. Ce poste nécessite une expertise technique solide et son titulaire doit assurer une communication fluide au sein de l'équipe et avec les prestataires externes. Il/elle travaille en lien étroit avec le technicien en aménagement, maintenance et exploitation. Activités principales : 1.Management 2.Planification des interventions 3.Gestion des stocks et du matériel 4.Assistance aux utilisateurs Contraintes liées au poste : -Souplesse et adaptabilité -Contraintes de calendrier de gestion. -Port de charges et des EPI. -Mobilisation en horaires exceptionnels selon les besoins d'accompagnement événementiel Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. Les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Ce poste est ouvert aux contractuels (CDD d'un an renouvelable) ou titulaires de catégorie B (BAP G) à temps plein. Le salaire des contractuels est fixé selon le profil, l'expérience et conforme à a grille de rémunération propre à l'Institut. La personne recrutée devra faire preuve de qualités relationnelles avérées. Vous vous projetez dans cet emploi, il correspond à vos attentes et vous pensez que votre profil correspond ? Déposez CV et lettre de motivation uniquement sur la plateforme de recrutement : https://recrutement.sciencespo-aix.fr/. Conditions d'exercice : organisation du travail sur 5 jours, 39h10, 58 jours de congés annuels, pas de télétravail possible sur ce type de fonction, stationnement gratuit sur le site de l'Espace Philippe Seguin. Interventions sur les trois sites : Saporta, Marceau Long (à côté de Saporta), Espace Philippe Seguin ( à 15 min à pied de Saporta).

Type de contrat
CDD - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
39H10/semaine Travail en journée
Salaire
  • Complémentaire santé
  • selon expériences professionnelles
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents

Compétences

  • Agir rapidement en cas d'incidentCette compétence est indispensable
  • Alerter les interlocuteurs concernés par des dysfonctionnement ou des risquesCette compétence est indispensable
  • Analyser les incidents techniques et proposer des améliorationsCette compétence est indispensable
  • Assurer la sécurité sur le chantierCette compétence est indispensable
  • Contrôler la conformité d'exécution des ouvragesCette compétence est indispensable
  • Coordonner l'activité d'une équipeCette compétence est indispensable
  • Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les planningsCette compétence est indispensable
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
  • Etablir le planning et fixer les méthodes d'exécution du chantierCette compétence est indispensable
  • Evaluer les performances des équipesCette compétence est indispensable
  • Gérer les conflits internes et proposer des solutionsCette compétence est indispensable
  • Identifier les tâches pouvant avoir un impact environnemental et proposer des mesures préventivesCette compétence est indispensable
  • Lecture de plans et de schémasCette compétence est indispensable
  • Normes de la constructionCette compétence est indispensable
  • Normes de qualité, hygiène, sécurité et environnementCette compétence est indispensable
  • Normes de sécurité sur les chantiersCette compétence est indispensable
  • Organiser et contrôler l'activité d'équipes selon les priorités et les aléasCette compétence est indispensable
  • Participer à la constitution des équipes et répartir le travail en fonction des aptitudes et des habilitations de chacunCette compétence est indispensable
  • Proposer un ajustement des moyens (humains et techniques)Cette compétence est indispensable
  • Respecter le planning prévu dans l'exécution des tâchesCette compétence est indispensable
  • Surveiller le respect des normes de sécuritéCette compétence est indispensable
  • Transmettre les règles et consignes à son équipe et s'assurer de leur compréhensionCette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Enseignement supérieur

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    La recherche est relancée avec le filtre quand vous cliquez sur le bouton « APPLIQUER LE FILTRE » ou quand le filtre se ferme. 
    Pour certains d'entre eux, un compteur indique le nombre d'offres correspondant. 
    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

    Si vous obtenez trop peu de résultats, vous pouvez supprimer certains mots-clés ou certains filtres et critères et relancer votre recherche. 
    Les filtres appliqués à votre recherche apparaissent de la façon suivante : 
    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
    Vous pouvez supprimer les filtres un par un ou tout réinitialiser en cliquant sur le bouton « Tout réinitialiser ». 

  • La liste des offres d'emploi est restituée par ordre de pertinence. Cela veut dire que les offres d'emploi répondant le plus à vos critères s'affichent en premier.
    Vous avez renseigné le champ « Lieu de travail » ? La liste restitue les offres répondant le plus à vos critères. Parmi celles-ci sont d'abord restituées les offres dont le lieu de travail est le plus proche de votre recherche.

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    La carte affiche uniquement les offres d'emploi que vous voyez à l'écran. Pour visualiser les offres d'emploi suivantes, cliquez sur : Afficher plus d'offres
    Vous avez également la possibilité de changer le « classement » des offres : vous pouvez par exemple les trier par date.

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    Vous accédez au détail d'une offre en cliquant sur son intitulé ou sur le logo sur la gauche. Vous retrouvez :

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