Auxiliaire de puériculture - remplacement (H/F) 32 - EAUZE
Offre n° 199TRJP
Auxiliaire de puériculture - remplacement (H/F)
32 - EAUZE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 31 octobre 2025
Vous interviendrez au sein de l'EAJE de 25 places de la Communauté de Communes du Grand Armagnac, au sein d'une équipe de 4 auxiliaires de puériculture, 4 assistants Petite Enfance , 2 assistants techniques en structure EJ, dont un dédié à la récupération, la livraison et la remise en température des repas. La structure est également en lien constant avec l'agent en charge de la préparation des repas. - Temps de travail de 35h semaine avec alternance de journées continues de matinée ou d'après-midi. - Continuité de direction en l'absence de la directrice - Diplôme/Titre attendu : DE d'auxiliaire de puériculture Missions ou activités : PARTICIPATION A L'ELABORATION DU PROJET D'ETABLISSEMENT - Participer à un projet à différents niveaux (social, établissement, éducatif, pédagogique) - Situer sa fonction et la place de l'éducatif au sein de la structure ACCUEIL DES ENFANTS, DES PARENTS OU SUBSTITUTS PARENTAUX - Identifier et respecter les besoins de chaque enfant dans son individualité - Favoriser la socialisation du jeune enfant - Établir une relation de confiance avec les parents - Respecter le choix de la mère en matière d'allaitement et l'accompagner en cas de besoin - Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter la hiérarchie - Communiquer avec la famille au quotidien DISPENSE DES SOINS LIES A L'HYGIENE ET LA SANTE - Préparer, maintenir et rassurer l'enfant lors des soins - Aider à la prise de médicaments non injectables et observer les réactions de l'enfant - Aider l'enfant lors des différentes étapes liées à l'acquisition de la propreté DISPENSE DES SOINS LIES A L'ALIMENTATION - Préparer et donner le biberon ou les repas en suivant les différentes étapes de la diversification alimentaire - Observer la quantité et la qualité des repas pris - Faciliter le nettoyage et la stérilisation des différents matériels liés à l'alimentation, et réaliser ces tâches en l'absence de l'assistant technique DISPENSE DES SOINS LIES AU SOMMEIL - Installer l'enfant pour le repos ou le sommeil - Mettre en place les conditions favorables à l'endormissement, au sommeil et au réveil en fonction des habitudes de l'enfant et des besoins liés à son âge - Surveiller les rythmes d'endormissement et de sommeil CREATION ET MISE EN ŒUVRE DES CONDITIONS NECESSAIRES AU BIEN-ETRE DES ENFANTS - Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d'établissement - Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant AIDE A L'ENFANT DANS L'ACQUISITION DE L'AUTONOMIE - Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes - Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure ÉLABORATION ET MISE EN ŒUVRE DES PROJETS D'ACTIVITES DES ENFANTS EN COLLABORATION AVEC L'EQUIPE - Élaborer des projets d'activités en lien avec les projets pédagogiques en collaboration avec l'éducatrice de jeunes enfants - Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression MISE EN ŒUVRE DES REGLES DE SECURITE ET D'HYGIENE - Estimer l'état de santé général de l'enfant - Repérer les signes de mal-être et rassurer l'enfant et transmettre au responsable et aux parents PARTICIPATION A LA VIE D'ETABLISSEMENT ET DE L'EQUIPE - Situer sa fonction et son rôle dans un établissement, un service, une équipe pluridisciplinaire - Participer au travail de l'équipe et aux réunions CONNAISSANCES REQUISES - Notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant - Principes d'hygiène corporelle - Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant - Techniques artistiques, manuelles, ludiques - Notions de psychologie de l'enfant - Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans - Notions sur les techniques d'animation de jeunes enfants - Projets éducatifs parentaux
- Type de contrat
- 
CDD - 8 Mois
 Contrat travail
- Durée du travail
- 
35H/semaine
Travail par roulement
 Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
 
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac ou équivalent Petite enfance - DE Auxiliaire de puériculture Cette formation est indispensable
Compétences
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivitéCette compétence est indispensable
- Accompagner l'enfant dans les activités d'éveilCette compétence est indispensable
- Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parentalCette compétence est indispensable
- Accueillir des enfantsCette compétence est indispensable
- Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puéricultureCette compétence est indispensable
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un localCette compétence est indispensable
- Méthodes d'identification des signes et du degré de la douleurCette compétence est indispensable
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveilCette compétence est indispensable
- Participer à un projet pluridisciplinaireCette compétence est indispensable
- Pathologies de l'enfantCette compétence est indispensable
- Pratiquer des gestes et postures de manutention en toute sécuritéCette compétence est indispensable
- Préparer et donner une prescription médicale à l'enfantCette compétence est indispensable
- Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de préventionCette compétence est indispensable
- Surveiller l'état de santé d'un enfantCette compétence est indispensable
- Techniques d'éveil de l'enfantCette compétence est indispensable
- Diététique
- Droit de l'enfant et protection des mineurs
- Psychomotricité
- Relation à l'enfant ou l'adolescent
- Veiller au respect des normes d'hygiène
- Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Employeur
COMMUNAUTE COMMUNES DU GRAND ARMAGNAC
50 à 99 salariés
Communauté de Communes de 13 500 habitants composée de 25 communes membres ayant entre autres transféré à ce jour les compétences de l'Enfance-Jeunesse, de la Voirie, de l'Action Sociale (via le CIAS du Grand Armagnac rattaché à la CCGA) et du Tourisme (compétence déléguée à l'EPIC de l'Office de Tourisme du PETR d'Armagnac).
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