Manpower, agissant au nom de son client dans le secteur du commerce de gros, recherche un(e) Comptable - (H/F) L'entreprise évolue dans un environnement professionnel reconnu pour son expertise dans la distribution de produits surgelés destinés aux professionnels. Elle se distingue par un savoir-faire éprouvé et une organisation rigoureuse. Prise de fonction dès que possible, mission se terminant le 31/12/2025 en intérim Missions principales : - Contrôle des écritures de l'équipe comptable mutualisée, - Rapprochements bancaires quotidiens, - Clôture mensuelle en autonomie (estimation des provisions mensuelles écritures OD), - Gestion du Risque Clients: Assurance-Crédit / Clients douteux / Animation Balance Agée (à horizon 2026) - Gestion des écritures Intercos avec le Groupe, - Analyse de la balance âgée CLT et FRN, - Analyse coûts (suivi des dépenses et analyses), - Fiabilisation de l'analytique, - Clôture annuelle avec dossier de bilan, - Optimisation des outils de contrôles, d'analyse et de cadrage, - Back up Compta clients (création de comptes; encaissements; blocage/déblocage) - Back up RAF (à horizon 2026): * Déclaration Assurances, * Gestion des droits Informatiques, * Contrôles Internes (réalisation de certains contrôles mensuels et journaliers) - Back up RH (à horizon 2026): * Prépa variables de paie * Ctrl factures intérim // Pilott * Ctrl des écritures de paie (déversement SAP RH dans ERP comptable) * RH divers: AT; contrats. Vous êtes Comptable - H/F avec au moins 5 années d'expérience, doté(e) de solides compétences en comptabilité générale et, idéalement, des notions en paie. Votre rigueur et polyvalence vous permettront de réussir dans ce poste. Rémunération : -Taux horaire : 16 euros/h fixe (y compris 13ème mois) // pas de variable 35h Vos avantages : -Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité -Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil -Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé -CET à 8% -CSE, CSEC -FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule.) Si votre candidature a retenu notre attention pour ce poste, voici les étapes du processus de recrutement : -Un échange téléphonique préalable -Un entretien avec l'un de nos Agents de Talents -Si nécessaire, des évaluations ciblées types (technique, personnalité.) -Un entretien avec le client