Responsable de Pôle Protection de l'Enfance (H/F)

Responsable de Pôle Protection de l'Enfance (H/F) 34 - MONTPELLIER

Offre n° 199VFGQ
Responsable de Pôle Protection de l'Enfance (H/F)

34 - MONTPELLIER - Localiser avec Mappy

Publié le 30 octobre 2025

L'association VIA VOLTAIRE située à Montpellier compte plus de 70 salariés et recrute un.e Responsable de Pôle Protection de l'Enfance en CDI à temps plein. Le ou la Responsable de Pôle, pilote, coordonne et anime les équipes, 30 psychologues clinicien.nes et autres professionnels, participe à la gestion administratives des activités dont il est en charge, contrôle l'activité à réaliser dans le cadre de marchés publics, organise des réunions avec les équipes, assure la partie ressources humaines. Il ou elle est force de proposition pour améliorer la qualité de prise en charge, veille à l'atteinte des objectifs quantitatifs, est en relation avec les partenaires. et réalise les bilans de ses services. Il ou elle contribue au développement du pôle et participe à la recherche des financements. Il ou elle participe à l'élaboration du budget et sa gestion. L'intervention des psychologues clinicien.nes du Pôle concerne l'ASE, les Bilans psychiques en lien avec l'ASE, le FDEF, et les entretiens des candidats à l'agrément familial. Le / la candidat.e devra faire preuve d'autonomie, de rigueur dans son travail, devra développer un management respectueux facilitant la collaboration. Le / la candidat.e devra avoir une connaissance des dispositifs relevant de la protection de l'enfance. Le / la candidat.e devra avoir une expérience réussie en management d'équipes et Le / la candidat.e devra avoir une expérience en gestion de dispositif social.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
Déplacements professionnels
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2400.0 Euros à 2600.0 Euros sur 12.0 mois
  • Ordinateur portable
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • Téléphone mobile
  • Complémentaire santé
Déplacements
Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

  • 24 MoisCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action sociale - CAFERIUS ou équivalant Cette formation est indispensable

Compétences

  • Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
  • Assurer une formation continue pour le personnelCette compétence est indispensable
  • Connaissance des politiques publiquesCette compétence est indispensable
  • Déléguer, responsabiliserCette compétence est indispensable
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécuritéCette compétence est indispensable
  • Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
  • Favoriser et mesurer la performance d'une équipeCette compétence est indispensable
  • Gestion budgétaireCette compétence est indispensable
  • Gestion de projetCette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Mettre en oeuvre une stratégie de communicationCette compétence est indispensable
  • Mettre en place des actions de gestion de ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendusCette compétence est indispensable
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continueCette compétence est indispensable
  • Prévenir et résoudre les conflitsCette compétence est indispensable
  • Prévenir les risques psychosociauxCette compétence est indispensable
  • Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionCette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de sens des responsabilités
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

ASSOCIATION VIA-VOLTAIRE

50 à 99 salariés

L'association via voltaire, créée en 1995, fait de la solidarité l'un des axes majeurs de son action pour lutter contre l'exclusion. L'accès aux droits, aux soins, à l'emploi et à la culture participe à l'intégration de chacun et renforce la cohésion sociale. Avec un soutien psychologique adapté, des actions personnalisées et collectives menées en relation avec les travailleurs sociaux, les partenaires de l'insertion et de la santé, via voltaire soutient et accompagne des personnes très isolées M. Frédéric COULAMA

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