Chargé(e) des Ressources Humaines Sous l'autorité hiérarchique du Gérant, vous êtes le garant de la bonne gestion Rh de l'entreprise et êtes moteur dans l'amélioration des processus existants. Si vous avez des compétences à faire valoir dans ce domaine, alors envoyez nous votre CV ! VOS MISSIONS : - S'assurer de la fiabilité des éléments variables de paie et travailler en lien avec le cabinet d'expertise comptable pour la réalisation des bulletins de salaire. - Contrôler les bulletins de salaires, virement et enregistrement comptable des journaux et déclarations sociales, - Gestion des frais salariés, - Suivi des heures, congés payés, AT/AM , congés exceptionnels. - Gestion des tickets restaurants, - Gestion des formations du personnel en relation avec l'organisme de formation (FIMO, FCO, SST..) et développer le plan de formation. - Gestion administrative et sociale du personnel (contrat de travail, DPAE.), - Gestion des intérimaires, - Gestion de l'épargne salariale et l'intéressement, - Gestion des entretiens professionnels, - Gestion de la santé et sécurité aux travail en lien avec le responsable Exploitation. - Ecritures comptables de fin d'exercice et préparation du bilan. - Gestion des sinistres et des assurances, - Gestion des crédit bails, - Toutes tâches administratives pour répondre aux besoins de l'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ Côté profil, nous recherchons : - Bac +2/3 en gestion des entreprises et gestion RH + de l'expérience sur un poste similaire. - Bon esprit d'équipe et de communication. - Être à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels métiers type M3One : Connaissance des écritures de fin d'exercice/bilan - Relation avec le cabinet comptable. POSTE & TYPE DE CONTRAT Au sein de notre équipe, le Chargé(e) des Ressources Humaines - Technicien/maîtrise - évoluera en CDI et sur un seul site d'activité. AVANTAGES & RÉMUNÉRATION Concernant les avantages et la rémunération à ce poste, nous proposons : - Un salaire à négocier selon le profil. - Un 13ème mois dit gratification versée en 3 fois sur l'année. - Une prime d'intéressement. - De l'épargne salariale avec abondement - Des tickets restaurant de 9€ avec prise en charge employeur de 60%. - Une prise en charge de la mutuelle à hauteur de 70% par l'employeur. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.