Missions principales Produire et fiabiliser l'information financière (mensuelle, trimestrielle, annuelle). Assurer les clôtures et l'établissement des états financiers (bilan, comptes de résultat, annexes). Securiser la conformite comptable, fiscale et sociale. Structurer et animer l'équipe et les process (contrôle interne). (Atout) Superviser/produire la paie et accompagner les sujets RH. Responsabilités détaillées Comptabilité & clôtures Tenue et révision générale/analytique : immobilisations, stocks, cut-off, intercos, provisions. Clôture mensuelle J+5/J+10 : comptes fiables, justification lettrages, dossiers de révision. Multi-activités : ventilation analytique, marges par BU, centres de coûts. Fiscalité Déclarations : TVA (réel normal/simplifié), CVAE/IS (selon régime), taxes locales, DEB/DES si besoin. Trésorerie & crédit client/fournisseur Rapprochements bancaires Politique de relance et credit client, litiges, encours, assurance-credit. Paie & RH (atout majeur) Supervision/production paie 80 salariés (multi-contrats, temps partiel, intérim) : cycles mensuels, DSN, charges sociales, IJSS, régularisations. Administration du personnel : entrees/sorties, contrats/avenants, mutuelle & prevoyance, medecine du travail, suivi absences/CP/AT-MP. Conformité sociale : conventions collectives applicables, BDESE, CSE (si existant), élections, NAO (en appui à la Direction). Politique de rémunération : calcul primes/variables, budgets masse salariale.