Offre n° 199VZNG
Chef/cheffe service parc matériel motorisé (H/F)

973 - REMIRE MONTJOLY - Localiser avec Mappy

Actualisé le 03 novembre 2025

- Organiser et gérer la maintenance préventive et curative du parc matériel motorisé ; - Piloter le budget du service parc matériel motorisé ; - Participation à la construction du plan pluriannuel d'investissement du parc roulant et nautique ; - Elaboration des CCTP, BPU et DQE, DPGF pour les différents marchés du service ; - Évaluation de la qualité du service ; - Organisation et planification des réunions ; - Coordination des actions et management des agents du service ; - Proposer un plan de formation du personnel du service ; - Veiller au respect des procédures ; - Piloter les objectifs fixés par la direction du Groupement technique et logistique ; - Assurer les relations transversales entre les GTL, le GRMO, les groupements territoriaux sur le suivi de l'état du parc de véhicules - Piloter la gestion des réformes des véhicules du parc automobile.

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

36H/semaine Travail en journée
Mobilisable en urgence

Salaire

Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
Véhicule
Téléphone mobile
Ordinateur portable
en fonction de la grille indiciaire

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Mise à jour des connaissances en mécaniqueCette compétence est indispensable
Collaborer avec d'autres départements pour aligner les objectifs
Coordonner les équipes de techniciens pour optimiser les flux de travail
Détecter l'origine d'une panne (sur place ou à distance)
Elaborer, suivre et piloter un budget
Gérer les stocks de matériel de maintenance et de pièces de rechange
Réaliser des opérations de maintenance à caractère préventif, systématique ou conditionnel
Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement
Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
Valoriser et partager les bonnes pratiques