Technicien méthodes (H/F) 52 - Rolampont
Offre n° 199WKSC
Technicien méthodes (H/F)
52 - Rolampont - Localiser avec Mappy
Publié le 01 novembre 2025
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, un Technicien méthodes (H/F). Vos missions : - Etudier la réalisation d'un nouveau process en : - Etablissant les dossiers de chiffrage des prix de revient - Etudiant la faisabilité - Accompagnant le Service achats pour les demandes spécifiques de sous-traitance - Définissant des outillages - Constituer les dossiers fabrication en : - Rédigeant les Feuilles d'Opération (FO) - Suivre les diffusions des Avis et mettre en place les actions nécessaires pour les clôturer - Optimiser le flux des process (forge, usinage, montage, fraisage, parachèvement) pour améliorer la productivité et les rendements machines - Traiter les Fiches Amélioration et les Demandes de Création/de Modification - Formation BAC+2 en méthodes ou équivalent - Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire - Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de données techniques - Connaissance des processus de fabrication et des outillages - Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation - Capacité d'analyse et de résolution de problèmes
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
CRIT INTERIM
1 ou 2 salariés
Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit ! Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.
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