La maison Baccarat recrute un/une ingénieur Excellence Opérationnelle - Fusion H/F intégré(e) à une équipe engagée dans l'amélioration continue, vous serez le moteur du déploiement de la performance sur l'ensemble des processus industriels de la Manufacture, avec un focus stratégique sur la standardisation du procédé de fusion du cristal. Votre rôle consistera à ancrer durablement les meilleures pratiques, en cohérence avec les objectifs d'excellence opérationnelle, d'efficacité et de sécurité, dans une démarche collaborative, structurée et pérenne. Pour cela, vous avez pour missions de : Concevoir et déployer les outils de l'excellence opérationnelle dans tous les services de la Manufacture. Accompagner les équipes dans leur montée en compétences et leur autonomie. Participer à la formation du personnel et à la création de standards autour des outils Lean et de la résolution de problèmes. Identifier et formaliser les standards opérationnels avec les équipes terrain. Animer la démarche d'excellence avec les managers, en ritualisant le suivi des projets via des indicateurs d'efficience (efficacité / budget). Mettre en œuvre des actions concrètes d'amélioration continue. Piloter les chantiers de transformation des outils de production et accompagner les managers dans la conduite du changement. Contribuer à la création de reportings pertinents et cohérents pour suivre les objectifs de la Manufacture. Le profil recherché : Bac+5 en école d'ingénieur, avec spécialisation en amélioration continue Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un environnement industriel, Une connaissance sectorielle (Verre, poterie, céramique, fonderie) est un plus Chez Baccarat, nous prenons soin de vous ! Avantages : Nous proposons une rémunération sur 14 mois, la prise en charge de vos indemnités kilométriques et disposons d'un accord de participation et d'intéressement. Nous disposons d'une mutuelle complète, d'un accord télétravail et d'un restaurant d'entreprise. Processus de recrutement : 1. Echange téléphonique avec une personne en charge du recrutement, 2. Entretien avec le responsable hiérarchique et un membre du service RH, 3. Second entretien avec le responsable de service et/ou le Directeur de département. 4. Entretien avec la Direction Générale (selon poste). Au cours du processus de recrutement, et selon les besoins du poste, il pourra vous être demandé de réaliser un bilan professionnel à l'initiative de l'entreprise.