Employé de rayon (H/F) 59 - WATTIGNIES
Offre n° 199YGRR
Employé de rayon (H/F)
59 - WATTIGNIES - Localiser avec Mappy
Publié le 04 novembre 2025
Employeur handi-engagé
Nous recherchons un Employé de rayon H/F (bricolage, bazar) en CDI Temps Plein. Missions : - Orienter le client en fonction de ses besoins - Conseiller et vendre - Gérer les commandes, les réservations, les colis clients - Remonter les informations clients à son manager - Gérer les conflits clients Assurer la rotation des produits en rayon : - Réceptionner et vérifier la conformité des marchandises livrées selon les procédures en vigueur - Mettre les produits en tête de gondole et/ou sur les linéaires, structurer l'implantation en fonction de la gamme - Participer à la mise en place des opérations commerciales - Effectuer et contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon - Contrôler l'état et la conservation des produits périssables - Retirer les produits impropres à la vente (gestion de la casse) - Assurer le réassort du rayon Effectuer l'entretien et le nettoyage de l'espace de vente et/ou déstockage : - Nettoyer les rayons en linéaire et ranger le poste de travail/les réserves, les machines, les accessoires - Contribuer au tri des déchets (cartons, plastiques, poubelles). Disponible du lundi au samedi (horaires du soir)
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
37H30/semaine
Travail de nuit
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon
- Organiser, aménager un espace de vente
- Réaliser l'étiquetage de produits
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Hypermarchés
Employeur
Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.
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