Sous la responsabilité du Conseil d'Administration, vous aurez pour mission de : Prendre en compte le contexte spécifique d'un territoire étendu sur la vallée de la Doller et du Soultzbach, Être à l'écoute des besoins et attentes des habitants de ce territoire, et accompagner les initiatives des habitants, Concevoir, conduire et évaluer le Projet Social dans une démarche articulée autour de la vie locale dans une dynamique participative et territoriale, Intégrer une dimension culturelle, Contribuer à l'animation du territoire intercommunal en lien avec les acteurs locaux, Assurer une fonction d'expertise, de veille sociale et de conseil aux administrateurs, Exploiter la démarche d'amélioration continue avec tous les acteurs identifiés, Fédérer l'équipe professionnelle autour d'un projet collectif en associant, les bénévoles, les partenaires, les habitants et les adhérents, Assurer, l'adéquation et la bonne mobilisation des ressources humaines au niveau des salariées et des bénévoles, l'équilibre financier et les ressources administratives, Assurer la gestion de la sécurité des biens et la santé et sécurité des personnes dédiées aux activités régulières et ponctuelles. Lieu d'intervention : Bureau à Masevaux-Niederbruck. Interventions dans la Vallée de la Doller et du Soultzbach et dans le département du Haut-Rhin. Prise du poste : Dès que possible. Type de contrat : CDI à temps plein avec une période d'essai de 3 mois pouvant être renouvelée une fois. Rémunération : Statut Cadre, Rémunération annuelle brute comprise entre 30 k€ et 60 k€ suivant le profil et l'expérience. Diplôme ou expérience requis : Selon le référentiel métier « Directeur de centre social » : Titulaire d'un diplôme de niveau 6 en développement social local ou gestion d'organisme à vocation sociale. (CAFERUIS ou équivalence) Compétences : Opérationnelle de la méthodologie de projet au service du Projet Social, du diagnostic à l'évaluation, dans une démarche de développement social local, Des dispositifs, des acteurs institutionnels et associatifs, Des obligations légales et administratives, De la gestion financière et de son analyse, Des outils de gestion des ressources humaines, Des outils Word, Excel, PowerPoint ou équivalent, Teams ou équivalent, et autres outils de la suite Microsoft 365, De la méthodologie de projet, Des outils et argumentaires clairs et précis d'aide à la décision. Expériences : Vous saurez justifier d'une expérience : Sur un poste de direction de centre social agréé CAF, ou disposer d'une expérience avérée sur des postes à responsabilité dans le champ du développement social local. Dans le management d'équipe. Références : Des références fournies lors du 1ier entretien d'employeurs précédents sous toute autre forme appropriée. Savoir-faire : Nous attendons un réel savoir-faire dans : La méthodologie d'élaboration, l'animation et l'évaluation d'un Projet Social, La capacité d'innovation pour adapter la structure au Projet Social et culturel, L'aisance relationnelle avec tous les acteurs, L'écoute et la diplomatie, La capacité d'adaptation et d'intégration dans l'équipe en place, La capacité de synthèse pour présenter tous les aspects du centre socioculturel aux instances (AG, CA, Bureau, Président, Partenaires, Financeurs, .), La structuration et la capacité à dynamiser la participation des habitants La démarche partenariale La communication Autres : Disponibilité opérationnelle ponctuellement en soirée ou le week-end,