MONTEIRO, entreprise du Groupe M, est une société spécialisée dans la tuyauterie industrielle au service des industries bas carbone. Créée en 1999, elle dispose d’une solide expertise en soudage, et intervient dans la conception, la maintenance et les travaux neufs, mais également en gestion de projets complets et de travaux fortuits sur l’ensemble de notre territoire. Nous proposons des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de chacun de nos clients. Au sein du pôle Administration du Personnel, vous aurez en charge : - Assurer la gestion administrative des travailleurs temporaires et l'interface avec les différentes agences - Constituer et gérer les dossiers d'embauche des salariés et intérimaires - Gérer l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés - Assurer l'interface avec les différents services internes pour l'intégration des différents embauchés (accès, visite médicale, formation, dotation...) - Etablir et gérer les contrats de travail et avenants des salariés de leur entrée à leur sortie de l'entreprise (promesse d'embauche, contrat de travail, fiche de fonction...) - Gérer les campagnes d'entretien annuel et préparer les trames d'entretien - Gestion des indicateurs sociaux en collaboration avec la RRH - Rédiger le courrier administratif (attestations diverses, accusé de réception, courrier de rappel des règles...) - Réaliser des supports de présentation - Peut être amené à participer à toutes autres missions ou activités en lien avec les ressources humaines Dans le cadre de cette fonction, une formation en Ressources Humaines est souhaitée. Une expérience significative en tant qu'Appui ou Chargé(e) RH est attendue. Comptences requises : - Rigeur et discrétion - Veiller au respect de la confidentialité - Savoir communiquer de façon efficace en interne et en externe. - Faire preuve de réactivité. Poste basé au sein de notre siège de Saint-Paul-Trois-Châteaux (26). 39h / semaine. Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.