L'assistant(e) RH contribue au bon fonctionnement du service des ressources humaines en assurant diverses tâches administratives et opérationnelles. Il/elle soutient les responsables RH dans la gestion quotidienne du personnel, le recrutement, la formation et d'autres missions RH. Responsabilités principales Gestion administrative du personnel - Suivi et mise à jour des dossiers du personnel. - Préparation des contrats de travail, avenants et autres documents administratifs. - Gestion des absences et des congés. Recrutement et intégration - Préparation et participation aux entretiens de recrutement. - Accueil et intégration des nouveaux employés. Formation et développement - Organisation des sessions de formation. - Suivi des plans de formation et évaluation des besoins. - Gestion des inscriptions et des relations avec les organismes de formation. Communication interne - Diffusion des communications internes (notes de service, annonces, etc.). - Participation à l'organisation d'événements internes. Support opérationnel - Assistance dans la gestion des relations sociales et des instances représentatives du personnel. - Contribution à l'élaboration des rapports RH (bilan social, reporting, etc.). - Participation à divers projets RH selon les besoins du service. Compétences - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, word, tableaux croisés dynamique..Etc.) - Bonne communication écrite et orale. - Organisation et rigueur. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Esprit d'équipe Formation et expérience - Formation : Bac +2/3 en Ressources Humaines ou équivalent - Expérience : 5 ans d'expériences à un poste similaire Horaire : 35h00 + heures supplémentaires Présence sur site obligatoire :  Le matin de 9h00 à 12h00 L'après midi de 14h00 à 16h00.