Référence CSP: MOY700-NOEROC-131 Missions : Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle central dans l'optimisation et la structuration des processus RH. Depuis 2022, le CNRS, engagé dans une démarche d'amélioration continue, s'est doté d'un outil de modélisation de ses processus dans l'ensemble de ses domaines d'activités de support à la recherche. La filière RH pilote le déploiement de cet outil avec pour objectif de modéliser l'ensemble des processus RH liés au recrutement, à la carrière, à la rémunération, à l'organisation du travail, à la santé, à l'action sociale et au dialogue social. Cette initiative vise à optimiser, homogénéiser, sécuriser et contrôler ces processus. Dans ce cadre, vous piloterez l'élaboration de la cartographie des processus métiers RH en lien avec le chef de projet et les experts métiers des services fonctionnels, des services supports du siège et des délégations régionales. En parallèle, vous serez en charge de la mise en place et du déploiement du contrôle interne RH au sein de l'ensemble des laboratoires de la délégation Rhône-Auvergne, garantissant ainsi la fiabilité et l'harmonisation des pratiques RH. Activités : Vous activités seront les suivantes : 1. Cartographie des processus métiers RH · Piloter l'élaboration de la cartographie des processus RH en collaboration avec la RRH, chef de ce projet et les experts métiers. · Modélisation des processus sur l'outil (formation prévue) · Programmation et réalisation des revues de processus · Communication, sensibilisation, formation auprès des utilisateurs et de la filière RH (500 personnes) 2. Mise en place du contrôle interne RH · Définir les modalités de mise en œuvre : fréquence des contrôles, requêtes à effectuer et communication aux équipes du SRH et aux laboratoires. · Développer et affiner de nouveaux indicateurs, notamment en matière de Qualité de Vie au Travail (QVT) et de prévention des risques psycho-sociaux. · Concevoir et exploiter des outils de suivi de l'activité (ex : fiches de suivi médicales) pour assurer une meilleure traçabilité des actions RH. 3. Moderniser et optimiser la gestion RH avec des outils digitaux · Participer activement au déploiement d'un outil de ticketing RH pour fluidifier la gestion des demandes. · Construire et analyser les indicateurs liés à ce nouvel outil (ex : nombre de tickets par domaine d'activité, délais de traitement des demandes) afin d'optimiser la réactivité et l'efficacité du service RH. Contexte de travail : Intégrer le CNRS Rhône-Auvergne, acteur incontournable de la recherche régionale, c'est rejoindre un écosystème scientifique dynamique et innovant. Basée à Villeurbanne, notre délégation régionale rassemble 2 700 agents répartis sur Lyon, Saint-Étienne et Clermont-Ferrand, au sein de 125 laboratoires de recherche. Vous rejoindrez le service des Ressources Humaines, une équipe de 30 personnes, et travaillerez en collaboration directe avec la Responsable Voir plus sur le site emploi.cnrs.fr...