Descriptif du poste: Rattaché au Dirigeant, vous intervenez avec votre équipe (3 personnes) pour accompagner la croissance de la société et gérer une population cadre d'environ 200 collaborateurs aux multiples nationalités, basés partout dans le monde. Les enjeux principaux portent sur : * L'élaboration et la conduite d'une stratégie Ressources Humaines, plus particulièrement sur les sujets stratégiques de recrutement et de fidélisation des collaborateurs * L'accompagnement des Directeurs de division et de BU dans la prise en compte des enjeux RH de leur périmètre (recrutement, fidélisation, rémunération, formation, relations sociales individuelles et collective.) * La définition et le pilotage des programmes RH : formations internes, GPEC, RSE, handicap, projets RH, digitalisation et veille RH, politique de rémunérations. * La pris en charge de la communication RH externe, marque employeur et relations écoles * La participation à la gestion des relations sociales : IRP, disciplinaire, veille juridique et sociale, obligations légales. Profil recherché: De formation supérieure en ressource humaines, vous avez occupé des fonctions de Talent Acquisition complétées par des postes de généraliste de la fonction RH. Vous êtes idéalement issu du secteur du conseil / service et vous en connaissez les spécificités. Vous êtes à l'aise dans un environnement multiculturel et international, un anglais de très bon niveau est indispensable. Vous recherchez un poste avec de l'impact, rattaché à la direction générale, un environnement exigeant, avec des sujets pointus et les clients prestigieux et une culture chaleureuse et conviviale ?