Descriptif du poste: Le département des Ressources Humaines de l'INSEAD se concentre sur le développement et la gestion des talents, en mettant en œuvre des stratégies pour attirer, former et retenir des professionnels de haut niveau. Il joue un rôle clé dans la promotion d'une culture d'apprentissage et d'innovation au sein de l'institution. L'INSEAD recherche un(e) Senior Manager, HRBP and Employee Relations pour rejoindre notre département Ressources Humaines. Il s'agit d'un poste à temps plein, permanent basé soit sur notre Campus Europe à Fontainebleau, en France. Un modèle de travail hybride est en place - 3 jours sur le campus, 2 jours à domicile.  A propos du poste Le/la Senior Manager, HRBP and Employee Relations soutient le Président du CSE en tant que négociateur principal avec les syndicats, en gérant les négociations et les accords collectifs, tout en agissant en tant que Partenaire RH pour une équipe spécifique, en fournissant des conseils RH adaptés en parallèle de ses responsabilités principales. Votre rôle au sein de l'équipe * Soutenir les équipes RH avec une expertise et des conseils opérationnels en droit du travail dans les domaines du droit du travail collectif et individuel * Soutenir le Président du CSE/négociateur principal avec les syndicats dans la rédaction des accords collectifs et la préparation des négociations CSE/syndicats et des réunions avec l'Inspection du travail. Gérer le calendrier des obligations juridiques sociales. Organiser les élections des représentants du personnel * Agir en tant que partenaire d'affaires pour un département (périmètre à confirmer) en collaboration avec la gestion de la DRH * Soutenir les équipes RH dans leurs relations avec les organismes gouvernementaux (URSSAF, DREETS, .) * Fournir un soutien juridique à la gestion de l'intégrité des données RH (partie de l'équipe d'intégrité des données dirigée par le Département Juridique) * Maintenir une veille juridique permanente sur les évolutions législatives du droit du travail * Veiller à ce que les actions et décisions de la direction respectent le droit du travail local dans toutes nos zones géographiques * Revoir les documents d'emploi Profil recherché: Le profil idéal * Baccalauréat, de préférence en Ressources Humaines, Droit ou équivalent * Minimum de minimum 5 ans d'expérience dans un rôle RH similaire avec un solide parcours dans des entreprises multinationales * Compétence avérée dans l'offre de conseils pratiques et stratégiques aux managers et aux employés * Solide compréhension du droit du travail français, tant individuel que collectif * Expérience prouvée dans des environnements multiculturels et internationaux, avec une forte capacité d'adaptation culturelle * Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, permettant une communication claire au sein d'une organisation mondiale Attributs personnels * Très énergique avec une approche proactive pour assumer les responsabilités   * Souci du détail et rigueur dans le travail   * Engagement constant à produire des résultats de haute qualité   * Orienté service, offrant un solide soutien à ses collègues   * Positif, axé sur le travail en équipe et résilient sous pression   * Engagé dans l'apprentissage continu et le développement professionnel   * Juste et objectif dans la prise de décisions   * Respecte l'intégrité et les normes éthiques élevées   * Prêt à prendre des décisions décisives et à faire des choix difficiles lorsque nécessaire   Nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature accompagnée d'un CV en anglais.